2026 Q2 - tulosraportti
61 päivää sitten
‧20 min
7,9519 SEK/osake
Viimeisin osinko
0,00%Tuotto/v
Tarjoustasot
Määrä
Osto
-
Myynti
Määrä
-
Viimeisimmät kaupat
| Aika | Hinta | Määrä | Ostaja | Myyjä |
|---|---|---|---|---|
| 122 | - | - | ||
| 43 | - | - | ||
| 399 | - | - | ||
| 5 | - | - | ||
| 949 | - | - |
Huomioi, että vaikka osakkeisiin säästäminen on pitkällä aikavälillä tuottanut hyvin, tulevasta tuotosta ei ole takeita. On olemassa riski, että et saa sijoittamiasi varoja takaisin.
Rahastot ja ETF:t, joilla on osaketta
Mikään rahasto ei ilmoita osaketta kymmenen suurimman omistuksensa joukossa.
Asiakkaat katsoivat myös
Yhtiötapahtumat
Datan lähde: Quartr| Seuraava tapahtuma | |
|---|---|
2026 Q3 - tulosraportti 4.11. |
| Menneet tapahtumat | ||
|---|---|---|
2026 Q2 - tulosraportti 17.7. | ||
2026 Q1 - tulosraportti 29.4. | ||
2025 Q4 - tulosraportti 5.2. | ||
2025 Q3 - tulosraportti 4.11.2025 | ||
2025 Q2 - tulosraportti 18.7.2025 |
Tämän sivun uutiset ja/tai sijoitussuositukset tai otteet niistä sekä niihin liittyvät linkit ovat mainitun tahon tuottamia ja toimittamia. Nordnet ei ole osallistunut materiaalin laatimiseen, eikä ole tarkistanut sen sisältöä tai tehnyt sisältöön muutoksia. Lue lisää sijoitussuosituksista.
Foorumi
Liity keskusteluun Nordnet Socialissa
Kirjaudu
·2 t sittenWe hope that the Danish boss starts communicating that he has thrown out the incompetent HR managers, however a new COO comes in 1 jan without the necessary competence so poor workers you will suffer a while longer, we shareholders will see the stock price fall, the board continues to twiddle its thumbs. If one cannot beat Ballingslöv, which is one of Sweden's most inefficient factories, then we shareholders must await an acquisition or that the directors are thrown out from the company, new Head hunter millions we shall pay and the workers never get information, we shareholders get no information.- ·4 t sitten3.9 billion investment that is not yet operational, 4 CEO and 5 COO, the workers in Tidaholm are left struggling while the HR directors fail with their recruitments, how bad can one be at work before HR is shut down, nah now they will evaluate all their mistakes with my stock money at Jönköping university, they will surely conclude that HR was crucial in their total failure. Or nah, it will surely be the opposite. Abolish HR in companies, give workers more power, Nobia is a clear example of total HR failure
- ·5 t sittenStill no communication from Nobia, have you got the factory running after three years and 5 different COOs? Four different CEOs, wouldn't it be better to hire competence, now 5 COOs are coming in on January 1st, probably won't last long with that track record. Board, don't you realize your own incompetence?
- ·1 päivä sittenI mean, can the new Danish boss manage to deliver in a new factory the same results as an old inefficient factory like Ballingslöv? My grandchild would have managed this, can the Danish boss manage this?
- ·1 päivä sittenWe have a clear example of management board lacking communicative ability What is sad is that no one in the group management has invested and bought shares in the companies they control This is a big warning sign I have a large amount invested here but who knows if one cannot beat an 80!year-old totally inefficient factory in Ballingslöv then maybe one should quit as owner as board as management 3,5 billion in a factory that stands still 80 percent of the time Still one needs Tidaholm Yes, for heaven's sake, replace the board management again Poor workers new managers come and go every six months but no one has managed to control an investment Idiocy to stay with my shares or can the Danish boss deliver at Ballingslöv level in a new factory ? The board seems to be up in the blue , incompetent the whole bunchI mean, can the new Danish boss manage to deliver in a new factory the same results as an old inefficient factory like Ballingslöv? My grandchild would have managed this, can the Danish boss manage this?
Yllä olevat kommentit ovat peräisin Nordnetin sosiaalisen verkoston Nordnet Socialin käyttäjiltä, eikä niitä ole muokattu eikä Nordnet ole tarkastanut niitä etukäteen. Ne eivät tarkoita, että Nordnet tarjoaisi sijoitusneuvoja tai sijoitussuosituksia. Nordnet ei ota vastuuta kommenteista.
Välittäjätilasto
Ostaneet eniten
| Välittäjä | Ostettu | Myyty | Netto | Sisäinen |
|---|---|---|---|---|
| Anonyymi | 70 481 | 70 481 | 0 | 0 |
Myyneet eniten
| Välittäjä | Ostettu | Myyty | Netto | Sisäinen |
|---|---|---|---|---|
| Anonyymi | 70 481 | 70 481 | 0 | 0 |
2026 Q2 - tulosraportti
61 päivää sitten
‧20 min
7,9519 SEK/osake
Viimeisin osinko
0,00%Tuotto/v
Tämän sivun uutiset ja/tai sijoitussuositukset tai otteet niistä sekä niihin liittyvät linkit ovat mainitun tahon tuottamia ja toimittamia. Nordnet ei ole osallistunut materiaalin laatimiseen, eikä ole tarkistanut sen sisältöä tai tehnyt sisältöön muutoksia. Lue lisää sijoitussuosituksista.
Foorumi
Liity keskusteluun Nordnet Socialissa
Kirjaudu
- ·2 t sittenWe hope that the Danish boss starts communicating that he has thrown out the incompetent HR managers, however a new COO comes in 1 jan without the necessary competence so poor workers you will suffer a while longer, we shareholders will see the stock price fall, the board continues to twiddle its thumbs. If one cannot beat Ballingslöv, which is one of Sweden's most inefficient factories, then we shareholders must await an acquisition or that the directors are thrown out from the company, new Head hunter millions we shall pay and the workers never get information, we shareholders get no information.
- ·4 t sitten3.9 billion investment that is not yet operational, 4 CEO and 5 COO, the workers in Tidaholm are left struggling while the HR directors fail with their recruitments, how bad can one be at work before HR is shut down, nah now they will evaluate all their mistakes with my stock money at Jönköping university, they will surely conclude that HR was crucial in their total failure. Or nah, it will surely be the opposite. Abolish HR in companies, give workers more power, Nobia is a clear example of total HR failure
- ·5 t sittenStill no communication from Nobia, have you got the factory running after three years and 5 different COOs? Four different CEOs, wouldn't it be better to hire competence, now 5 COOs are coming in on January 1st, probably won't last long with that track record. Board, don't you realize your own incompetence?
- ·1 päivä sittenI mean, can the new Danish boss manage to deliver in a new factory the same results as an old inefficient factory like Ballingslöv? My grandchild would have managed this, can the Danish boss manage this?
- ·1 päivä sittenWe have a clear example of management board lacking communicative ability What is sad is that no one in the group management has invested and bought shares in the companies they control This is a big warning sign I have a large amount invested here but who knows if one cannot beat an 80!year-old totally inefficient factory in Ballingslöv then maybe one should quit as owner as board as management 3,5 billion in a factory that stands still 80 percent of the time Still one needs Tidaholm Yes, for heaven's sake, replace the board management again Poor workers new managers come and go every six months but no one has managed to control an investment Idiocy to stay with my shares or can the Danish boss deliver at Ballingslöv level in a new factory ? The board seems to be up in the blue , incompetent the whole bunchI mean, can the new Danish boss manage to deliver in a new factory the same results as an old inefficient factory like Ballingslöv? My grandchild would have managed this, can the Danish boss manage this?
Yllä olevat kommentit ovat peräisin Nordnetin sosiaalisen verkoston Nordnet Socialin käyttäjiltä, eikä niitä ole muokattu eikä Nordnet ole tarkastanut niitä etukäteen. Ne eivät tarkoita, että Nordnet tarjoaisi sijoitusneuvoja tai sijoitussuosituksia. Nordnet ei ota vastuuta kommenteista.
Tarjoustasot
Määrä
Osto
-
Myynti
Määrä
-
Viimeisimmät kaupat
| Aika | Hinta | Määrä | Ostaja | Myyjä |
|---|---|---|---|---|
| 122 | - | - | ||
| 43 | - | - | ||
| 399 | - | - | ||
| 5 | - | - | ||
| 949 | - | - |
Huomioi, että vaikka osakkeisiin säästäminen on pitkällä aikavälillä tuottanut hyvin, tulevasta tuotosta ei ole takeita. On olemassa riski, että et saa sijoittamiasi varoja takaisin.
Rahastot ja ETF:t, joilla on osaketta
Mikään rahasto ei ilmoita osaketta kymmenen suurimman omistuksensa joukossa.
Asiakkaat katsoivat myös
Yhtiötapahtumat
Datan lähde: Quartr| Seuraava tapahtuma | |
|---|---|
2026 Q3 - tulosraportti 4.11. |
| Menneet tapahtumat | ||
|---|---|---|
2026 Q2 - tulosraportti 17.7. | ||
2026 Q1 - tulosraportti 29.4. | ||
2025 Q4 - tulosraportti 5.2. | ||
2025 Q3 - tulosraportti 4.11.2025 | ||
2025 Q2 - tulosraportti 18.7.2025 |
Välittäjätilasto
Ostaneet eniten
| Välittäjä | Ostettu | Myyty | Netto | Sisäinen |
|---|---|---|---|---|
| Anonyymi | 70 481 | 70 481 | 0 | 0 |
Myyneet eniten
| Välittäjä | Ostettu | Myyty | Netto | Sisäinen |
|---|---|---|---|---|
| Anonyymi | 70 481 | 70 481 | 0 | 0 |
2026 Q2 - tulosraportti
61 päivää sitten
‧20 min
Tämän sivun uutiset ja/tai sijoitussuositukset tai otteet niistä sekä niihin liittyvät linkit ovat mainitun tahon tuottamia ja toimittamia. Nordnet ei ole osallistunut materiaalin laatimiseen, eikä ole tarkistanut sen sisältöä tai tehnyt sisältöön muutoksia. Lue lisää sijoitussuosituksista.
Yhtiötapahtumat
Datan lähde: Quartr| Seuraava tapahtuma | |
|---|---|
2026 Q3 - tulosraportti 4.11. |
| Menneet tapahtumat | ||
|---|---|---|
2026 Q2 - tulosraportti 17.7. | ||
2026 Q1 - tulosraportti 29.4. | ||
2025 Q4 - tulosraportti 5.2. | ||
2025 Q3 - tulosraportti 4.11.2025 | ||
2025 Q2 - tulosraportti 18.7.2025 |
7,9519 SEK/osake
Viimeisin osinko
0,00%Tuotto/v
Foorumi
Liity keskusteluun Nordnet Socialissa
Kirjaudu
- ·2 t sittenWe hope that the Danish boss starts communicating that he has thrown out the incompetent HR managers, however a new COO comes in 1 jan without the necessary competence so poor workers you will suffer a while longer, we shareholders will see the stock price fall, the board continues to twiddle its thumbs. If one cannot beat Ballingslöv, which is one of Sweden's most inefficient factories, then we shareholders must await an acquisition or that the directors are thrown out from the company, new Head hunter millions we shall pay and the workers never get information, we shareholders get no information.
- ·4 t sitten3.9 billion investment that is not yet operational, 4 CEO and 5 COO, the workers in Tidaholm are left struggling while the HR directors fail with their recruitments, how bad can one be at work before HR is shut down, nah now they will evaluate all their mistakes with my stock money at Jönköping university, they will surely conclude that HR was crucial in their total failure. Or nah, it will surely be the opposite. Abolish HR in companies, give workers more power, Nobia is a clear example of total HR failure
- ·5 t sittenStill no communication from Nobia, have you got the factory running after three years and 5 different COOs? Four different CEOs, wouldn't it be better to hire competence, now 5 COOs are coming in on January 1st, probably won't last long with that track record. Board, don't you realize your own incompetence?
- ·1 päivä sittenI mean, can the new Danish boss manage to deliver in a new factory the same results as an old inefficient factory like Ballingslöv? My grandchild would have managed this, can the Danish boss manage this?
- ·1 päivä sittenWe have a clear example of management board lacking communicative ability What is sad is that no one in the group management has invested and bought shares in the companies they control This is a big warning sign I have a large amount invested here but who knows if one cannot beat an 80!year-old totally inefficient factory in Ballingslöv then maybe one should quit as owner as board as management 3,5 billion in a factory that stands still 80 percent of the time Still one needs Tidaholm Yes, for heaven's sake, replace the board management again Poor workers new managers come and go every six months but no one has managed to control an investment Idiocy to stay with my shares or can the Danish boss deliver at Ballingslöv level in a new factory ? The board seems to be up in the blue , incompetent the whole bunchI mean, can the new Danish boss manage to deliver in a new factory the same results as an old inefficient factory like Ballingslöv? My grandchild would have managed this, can the Danish boss manage this?
Yllä olevat kommentit ovat peräisin Nordnetin sosiaalisen verkoston Nordnet Socialin käyttäjiltä, eikä niitä ole muokattu eikä Nordnet ole tarkastanut niitä etukäteen. Ne eivät tarkoita, että Nordnet tarjoaisi sijoitusneuvoja tai sijoitussuosituksia. Nordnet ei ota vastuuta kommenteista.
Tarjoustasot
Määrä
Osto
-
Myynti
Määrä
-
Viimeisimmät kaupat
| Aika | Hinta | Määrä | Ostaja | Myyjä |
|---|---|---|---|---|
| 122 | - | - | ||
| 43 | - | - | ||
| 399 | - | - | ||
| 5 | - | - | ||
| 949 | - | - |
Huomioi, että vaikka osakkeisiin säästäminen on pitkällä aikavälillä tuottanut hyvin, tulevasta tuotosta ei ole takeita. On olemassa riski, että et saa sijoittamiasi varoja takaisin.
Rahastot ja ETF:t, joilla on osaketta
Mikään rahasto ei ilmoita osaketta kymmenen suurimman omistuksensa joukossa.
Asiakkaat katsoivat myös
Välittäjätilasto
Ostaneet eniten
| Välittäjä | Ostettu | Myyty | Netto | Sisäinen |
|---|---|---|---|---|
| Anonyymi | 70 481 | 70 481 | 0 | 0 |
Myyneet eniten
| Välittäjä | Ostettu | Myyty | Netto | Sisäinen |
|---|---|---|---|---|
| Anonyymi | 70 481 | 70 481 | 0 | 0 |