Q4-osavuosiraportti
Vain PDF
155 päivää sitten
Tarjoustasot
First North Denmark
Määrä
Osto
30
Myynti
Määrä
3 023
Viimeisimmät kaupat
| Aika | Hinta | Määrä | Ostaja | Myyjä |
|---|---|---|---|---|
| - | - | - | - |
Ylin
-VWAP
Alin
-Vaihto ()
VWAP
Ylin
-Alin
-Vaihto ()
Välittäjätilasto
Dataa ei löytynyt
Yhtiötapahtumat
| Seuraava tapahtuma | |
|---|---|
| 2025 Q2-osavuosiraportti | 26.8. |
| Menneet tapahtumat | ||
|---|---|---|
| 2024 Yhtiökokous | 3.4. | |
| 2024 Q4-osavuosiraportti | 10.3. | |
| 2024 Q2-osavuosiraportti | 21.8.2024 | |
| 2023 Yhtiökokous | 3.4.2024 | |
| 2023 Q4-osavuosiraportti | 12.3.2024 |
Datan lähde: Millistream, Quartr
Asiakkaat katsoivat myös
Shareville
Liity keskusteluun SharevillessäShareville on aktiivisten yksityissijoittajien yhteisö, jossa voit seurata muiden asiakkaiden kaupankäyntiä ja omistuksia.
Kirjaudu
7.8.·Jos ette olisi tehneet sitä 12 miljoonan sijoitusta VIETNAMIIN, pääomanlisäys olisi tietysti ollut tarpeen! - Luulen myös, että olisitte voineet halutessanne ottaa lainaa pääomanlisäyksen sijaan! - - mutta se olisi ollut osakkeenomistajien eduksi! - En ymmärrä suunnitelmia - monialayritysstrategian laajentaminen, jossa tuloja tuottavien elementtien tuotot käytetään vähemmän positiivisten segmenttien kustannusten kattamiseen! - kestääkö vielä monta vuotta ennen kuin osakkeenomistajat saavat HYVÄN tuoton sijoitukselleen! ?3 päivää sitten · Muokattu·No, onpa hyvä, että pidät tuottoa hyvänä! – Toivottavasti olet myynyt osakkeesi, jotta voit nauttia 25 prosentista! Ne, jotka tulivat mukaan listautumisannin aikaan eivätkä ole saaneet osinkoja moneen vuoteen eivätkä ole myyneet osakkeitaan ja ovat joutuneet näkemään historiallisen laskevan hinnan, saattavat nähdä sen hieman eri tavalla! – heillä voi olla hieman vaikeuksia ymmärtää, että heidän on nyt hyväksyttävä hinnan lisälaimennus voidakseen jatkaa strategiaa, joka on ollut niin ilmeisen väärä. – Aiemmat ja pitkäaikaiset sijoittajat odottavat tietenkin sijoitukselleen tuottoa listautumisannin ajalta! – eli hinnan pitäisi luultavasti kolminkertaistua nykyiseen verrattuna, ja lisäksi seuraavien vuosien aikana on tulossa huomattavia osinkoja, ennen kuin he ovat ymmärrettävästi tyytyväisiä. – Muuten, tällaiset sijoittajat ovat useimpien yritysten selkäranka ja heitä pitäisi ehkä siksi kohdella erityisen hyvin! – Muuten, puhumme kasvupörssin osakkeesta! – sen pitäisi kasvaa, ei vain jatkaa vanhan mallin mukaan = En usko, että minkään yrityksen pitäisi! - NORDIC MARINE ja siellä työskentelevä henkilöstö ovat luultavasti kunnossa = antamalla yrityksen enemmän tai vähemmän jatkaa sen sijaan, että se integroitaisiin välittömästi emoyhtiöön, ette ainoastaan viesti siitä, että haluatte jatkaa monialayritysmallia, joka EI OLE EHDOTTOMASTI luonut OMISTAJA-arvoa listautumisannin jälkeen - mahdollisesti henkilöstön ja johdon arvoja, mutta ei OMISTAJA-arvoja osakkeenomistajille! - juuri näiden arvojen saamiseksi minä ja monet muut sijoitamme yrityksiin, ja juuri osuuden saamiseksi sijoituksistamme yritykset rekisteröidään pörssiin - silloin teidän on myös hyväksyttävä, että tällaisia vaatimuksia esitetään yrityksille ja niiden johdolle, niin yksinkertaista se on! OMISTAJAT ovat edelleen pörssin tärkein SIDOSRYHMÄ! - Toisin sanoen mielestäni tarvitaan uusi strategia ja hallituksen korvaaminen ja ennen kaikkea laajentaminen, ja että NORDIC MARINE:n, joka on tarkoitus integroida välittömästi, maksu on suoritettava lainapääomalla, jolla on takaus VIETNAM-investoinnissa!2 päivää sitten·No, noin sitä pitää katsoa! – En minä – aivan kuten jotkut muut – uskaltaisin jopa sanoa, että monet muut! – mutta onneksi sijoittajia on paljon erilaisia! – muuten se näyttäisi pahalta tanskalaisille listatuille yhtiöille ja työpaikoille Tanskassa! – Uskon omistajuuden rooliin ja siten velvollisuuteen kasvuun, kehitykseen ja muutokseen tuloksen moottorina, erityisesti disruptiivisessa tulevaisuudessa! – siksi pidin mukavana huomautuksena, jonka NOVOn uusi toimitusjohtaja teki edeltäjästänne, kun hän sanoi FRUERGAARDin olleen paras ottaessaan NOVOn toimitusjohtajan tehtävän – hän ei enää ole – nyt hän (uusi toimitusjohtaja) oli paras! – Toisin sanoen, FRUERGAARDissa ja hänen ideoissaan ei tietenkään ole mitään vikaa! - mutta asiat muuttuvat, ja yrityksen, joka haluaa selviytyä disruptiivisessa maailmassa, on muututtava jatkuvasti, ja siksi on jatkuvasti varmistettava, että sillä on paras mahdollinen johtaja, hallitus ja organisaatio - omistajien eli listatuissa yhtiöissä osakkeenomistajien tehtävä on varmistaa tämä, ja tapa seurata jatkuvasti, onko listatuissa yhtiöissä tarvetta muutokselle, on seurata hintaa ja tuottoa! - sitä tarvitaan myös mielestäni (olen havainnut sen muissa yhtiöissä, joten se ei ole minulle uutta!) ERRIAssa, ja voisin nimetä muitakin yhtiöitä! - OSAKKEENOMISTAJIEN on mielestäni oltava kovia tuottovaatimuksissaan - hallitusten ja johdon on toimitettava tavoitteitaan - tai hyväksyttävä, että jos ne eivät pysty toimittamaan, on tehtävä muutoksia - tuen selvästi liiketoiminnan filosofiaa, jonka mukaan se, mikä oli hyvää eilen, ei välttämättä ole hyvää tänään! - tämä ei tietenkään tarkoita, että nykyinen johto/hallintoneuvosto olisi yhtäkkiä epäpätevä - he voivat olla täysin hyviä vain toisessa paikassa tai toisessa asemassa! - mutta he eivät vain voisi tuottaa enempää siellä, missä he ovat nyt! - Mielestäni on myös tyhmää olla hyödyntämättä mahdollisuutta suurempaan hallitukseen, kun yhtiöjärjestys sen sallii ja mahdollisuudet ovat olemassa, - se on halvinta tietopääomaa, jonka yritys voi saada! - FIRST NORTH on kasvupörssi! - ERRIA ei peittele olevansa kasvuyritys, joten mielestäni on täysin väärin väittää, ettei ERRIA olisi kasvuyritys. ! = se on yritys, joka ei pidä lupauksiaan - se ei ole hyvä asia!
7.8.·Jännittävää pienen yritysoston myötä. Nordic Marine Partner ApS:stä on vähän tietoa, mutta voimme kertoa, että vuonna 2024 yhtiön bruttovoitto oli 4,6 miljoonaa Tanskan kruunua ja voitto ennen veroja 1,7 miljoonaa Tanskan kruunua. Voitto kasvoi runsaat 20 % vuoteen 2023 verrattuna. Myös siitä, kuinka paljon laimennusta nykyisten osakkeenomistajien on hyväksyttävä, on vähän tietoa. Näyttää siltä, että yritysosto ei vaikuta vuoden 2025 ohjeistukseen. Jos yhtiö odottaa samaa voittoa ennen veroja kuin viime vuonna (1,7 miljoonaa Tanskan kruunua), neljän kuukauden pitäisi nostaa ERRIA-konsernin tulosta pienellä 600 000 Tanskan kruunulla. Vaihtoehtoja on sitten kaksi: (1) Tämä summa voidaan sisällyttää nykyiseen 4–7 miljoonan Tanskan kruunun liikevoiton ohjeistusväliin tai (2) ERRIA on jäljessä ohjeistuksesta ja hankittu 600 000 Tanskan kruunun liikevoitto palauttaa sen raiteilleen. Lopuksi, minulla ei ole odotuksia siitä, mitä yrityskauppa tuo normalisoidulla tasolla (eli koko vuoden tasolla).
7.8.·Onko paljastettu, kuinka paljon käteistä he maksoivat? Osakkeilla maksaminen ei vaikuta edulliselta nykyisellä hinnalla, mutta se, oliko se järkevää, riippuu jäljellä olevasta summasta.
7.8.·Ei, ainoastaan tuo maksu suoritetaan kahden vuoden aikana ja osa siitä maksetaan uusina osakkeina. Hintaa ei julkisteta, eikä se oikeastaan näy seuraavissa tilinpäätöksissä, koska maksu on jaettu pidemmälle ajanjaksolle. Mielestäni osakemaksun syynä on se, että NMP:n toiminta jatkuu muuttumattomana ja omistajat pitävät edelleen johtotehtävissä. Joten siinä mielessä mielestäni on järkevää, että osa siitä maksetaan osakkeina.- 3.7.·Vietnam on solminut tullisopimuksen Yhdysvaltojen kanssa! - 20 % tullimaksu vietnamilaisille tavaroille ja 0 % tullimaksua amerikkalaisille tavaroille - erittäin positiivinen sopimus Vietnamille, joka oli pelännyt jopa 45 %:n tullia!! - taitavia neuvottelijoita he sanovat - historialla on luultavasti myös merkitystä! - Pitäisi olla erittäin positiivinen ERRIA:lle!7.7.·On selvää, että KAIKKI oli melkein paremmin ennen, mutta uusi tullisopimus, joka on voimassa tänään ja niin kauan kuin Trump pitää sitä hyvänä, on alhaisempi kuin se, jolla ympäröiviä maita rangaistaan, se on positiivista! - geopoliittinen tilanne ja erityisesti tullit vaikuttavat kaikkiin kaupallisiin elementteihin = se on liiketoiminnan edellytys, eikä se ole ERRIA:lla sen kummempi kuin muillakaan yrityksillä - silloin on vain ansaittava enemmän tai keksittävä jotain uutta, sitä bisnes on, erityisesti palvelubisnes - se, mikä oli hyvää eilen, on hyvin todennäköisesti jotain huonoa tänään! - kuten pääministerimme niin kauniisti asian ilmaisee: "elä sen kanssa"!
- 26.6.·Aloitan siitä, mistä on ilmeistä aloittaa, nimittäin johdon tasolta – on täysin käsittämätöntä, että näin vanhalla yrityksellä on tosiasiallisesti vain kaksi tanskalaista hallituksen jäsentä – yhtiöjärjestys sallii useamman – varmistaisin, kuten hyvissä, hyvin johdetuissa yrityksissä tehdään, että hallituksen jäsenillä on laaja valikoima erilaisia pätevyyksiä, mukaan lukien ainakin yksi jäsen, jolla on tausta toimitusjohtajan korvaamiseen tarvittaessa – korvaisin puheenjohtajan – hän on mielestäni ollut virassa aivan liian kauan – ja vietnamilaisen hallituksen jäsenen! – on selvää, että pääosakkeenomistajan tulisi pysyä virassaan, mutta muuten uudet hallituksen jäsenet tulisi nimetä osakkeenomistajien, ei toimivan johdon, toimesta! Sillä ei pitäisi olla mitään tekemistä sen kanssa, kuka istuu listatun yrityksen hallituksessa!! - Johdon on laadittava suunnitelma kohdennetummalle toiminnalle - itse suosisin kansainvälistä toimintaa, mutta jos johdolla on parempi suunnitelma, joka voi antaa hyvän osakkeenomistajien tuoton, niin se sopii minulle tietenkin = loppujen lopuksi on johdon vastuulla, EI MINUN VASTUULLANI, johtaa yhtiötä niin, että osakkeenomistajat ja muut sidosryhmät ovat tyytyväisiä tuottoon - eikä näin ole tänään, kuten yhtiökokouksesta selvästi kävi ilmi!! - eivät pääosakkeenomistajat eivätkä toimitusjohtaja olleet tyytyväisiä = joten miksi meidän pitäisi olla tyytyväisiä. Tarkoitan, että lisäksi toimitusjohtajalle myönnettiin korkeampi palkka, vaikka pääosakkeenomistaja, hallituksen jäsen ja ehkä vain minä pienempänä osakkeenomistajana olimme tyytymättömiä tuottoon ja pidättäydyimme osingonjaosta, koska mahdollisille HYVILLE projekteille pitäisi olla likviditeettiä! - ei siksi, että toimitusjohtajan palkankorotukseen olisi rahaa. En usko, että se piti paikkaansa??! Ja puheenjohtaja ei pitänyt sitä niin tärkeänä ongelmana, että sitä tarvitsisi selittää?! Ymmärsin selvästi, että toimitusjohtaja on suosittu osakkeenomistajien keskuudessa - mielestäni sekin on ihan ok = mutta olen sijoittaja. Ja olen sijoittanut yritykseen, koska näen siinä hyviä mahdollisuuksia ja uskon, että se voi antaa sijoittajille hyvän tuoton, enkä siksi, että pitäisin toimitusjohtajasta ja/tai hallituksesta - oletan yksinkertaisesti, että ensisijaisesti minulla on yrityksen ja siten sijoittajani edut mielessäni - olen ollut liiketoiminnassa niin kauan, myös merenkulkualalla, että luulen tietäväni mistä puhun, kun sanon, että yksi pahimmista asioista, joita yrityksissä voi kokea, jos niiden tulevaisuus on sydämellä, on historiaan perustuva kulttuuri ja muutosvalmiuden puute - yleensä kutsun sitä EAC-kulttuuriksi - luulen, että useat yhtiökokouksessa läsnä olleet ovat kuulleet siitä ja ehkä jopa kokeneet sen - minä olen! - se oli mukavaa, mutta se maksoi yritykselle sen hengen - listatun yhtiön on tuotettava tuloksia omistajilleen - ei edes sillä välin tai joskus tulevaisuudessa, kun ajat ovat paremmat - ei, niiden on tuotettava viimeistään seuraavaan yhtiökokoukseen mennessä, nämä ovat ehdot kaikille pörssiyhtiöille, ja tämä pätee tietysti myös ERRIAan?27.6.·En ole koskaan lukenut näin pitkää postausta Sharevillestä 😁 Yhtiö on osoittanut minulle GF:n ja yhtiötiedotteen nro 4/2025 jälkeen, että mielenkiintoisia asioita on luvassa. Olen samaa mieltä kanssasi siitä, että osakkeenomistajia ei ole vielä "palkittu", mutta yhtiö on tietoinen siitä ja heidän viimeisimmät tiedotteensa ja velaton asemansa rauhoittavat minua. Se on mielestäni erittäin positiivista. Heillä on paljon toimintaa Aasiassa ja näen yhtiön kansainvälisenä, joten hallituksen on oltava ammattimainen eikä välttämättä koostuttava useista tanskalaisista. Se on vain kansallisuus eikä laatumerkki. Olisi tietysti outoa, jos hallitus koostuisi yksinomaan vietnamilaisista. Mitä tarkoitat keskittyneemmällä ja kansainvälisellä toiminnalla? Onko se ilmoitus siitä, mitä he tekevät, vai siitä, että he aikovat lakkauttaa joitakin sektoreita? Näen heidän ilmoituksensa yritysostoihin perustuvasta kasvustrategiasta tehokkaana strategiana esimerkiksi turvallisuus-, laite- ja konttikorjausalalla, mutta odotan innolla heidän yritysostojaan, ja sitten voimme toivoa, että seuraavien vuosineljännesten aikana tapahtuu ylöspäin suuntautuva korjaus. Osakkeenomistajien palkitseminen tuotoilla riippuu myös siitä, milloin uudet osakkeenomistajat löytävät yhtiön. Jos kaikki menee suunnitelmien mukaan seuraavien vuosineljännesten aikana, näemme todennäköisesti osinkopolitiikan jo ensi keväänä.11.7.11.7.Det er lidt firkantet udtrykt - jeg mener f.s.v. ERRIA har en meget kompetent driftsledelse - dermed ikke være sagt at den ikke også må ændre sig i takt med den udvikling verden gennemgår ! - man kan jo godt være professionelt dygtig og alligevel ikke skabe et godt afkast til aktionærerne = det er der jeg mener man har en bestyrelse, der til enhver tid skal sørge for at den professionelle driftsledelse har og følger en strategi, der skaber GODT afkast til aktionærerne - det har den siddende bestyrelse helt evident ikke sørget for i årevis ! - man opfylder heller ikke afgivne løfter overfor aktionærerne,m det skal man jo ikke slippe godt fra og ovenikøbet samtidig give lønforhøjelse til driftsledelsen? - jeg vil gerne have en bred bestyrelse med mange kompetencer som kan være en stærk støtte til driftsledelsen - det er den billigste investering et selskab kan foretage! - jeg vil også have en vis distance mellem driftsledelse og bestyrelse - det SKAL ikke være driftsledelsen der indstiller eller på anden måde afgør hvem der skal være i bestyrelsen. - det skal helst være aktionærerne eller i nødsfald andre bestyrelsesmedlemmer eller som sidste udvej en kompetent konsulent! - jeg er kun en temporær person som kandidat - jeg er simpelthen for gammel - det har sine fordele, men jeg tror ikke det er så godt i en disruptiv fremtid! - det vigtige nu er at få kursen på optur og få en focuseret og stærk strategi, der tager hensyn til den fremtid jeg og mange med mig tror bliver gældende de nærmeste mange år! - dem der tror på stabilitet og hvad der var godt i går også vil være godt i dag - har ingen fremtid i international business - det er da muligt man kan drive en hjemmemarkedsorienteret virksomhed efter burokratiets og systemernes målestok.- men ikke en international virksomhed - ERRIA er en international virksomhed - arbejdsområderne er internationale - konkurrencen osv - afkast kravene er derfor store nøjagtigt som risici er store!
Yllä olevat kommentit ovat peräisin Nordnetin sosiaalisen verkoston Sharevillen käyttäjiltä, eikä niitä ole muokattu eikä Nordnet ole tarkastanut niitä etukäteen. Ne eivät tarkoita, että Nordnet tarjoaisi sijoitusneuvoja tai sijoitussuosituksia. Nordnet ei ota vastuuta kommenteista.
Uutiset ja analyysit
Tämän sivun uutiset ja/tai sijoitussuositukset tai otteet niistä sekä niihin liittyvät linkit ovat mainitun tahon tuottamia ja toimittamia. Nordnet ei ole osallistunut materiaalin laatimiseen, eikä ole tarkistanut sen sisältöä tai tehnyt sisältöön muutoksia. Lue lisää sijoitussuosituksista.
Q4-osavuosiraportti
Vain PDF
155 päivää sitten
Uutiset ja analyysit
Tämän sivun uutiset ja/tai sijoitussuositukset tai otteet niistä sekä niihin liittyvät linkit ovat mainitun tahon tuottamia ja toimittamia. Nordnet ei ole osallistunut materiaalin laatimiseen, eikä ole tarkistanut sen sisältöä tai tehnyt sisältöön muutoksia. Lue lisää sijoitussuosituksista.
Shareville
Liity keskusteluun SharevillessäShareville on aktiivisten yksityissijoittajien yhteisö, jossa voit seurata muiden asiakkaiden kaupankäyntiä ja omistuksia.
Kirjaudu
- 7.8.·Jos ette olisi tehneet sitä 12 miljoonan sijoitusta VIETNAMIIN, pääomanlisäys olisi tietysti ollut tarpeen! - Luulen myös, että olisitte voineet halutessanne ottaa lainaa pääomanlisäyksen sijaan! - - mutta se olisi ollut osakkeenomistajien eduksi! - En ymmärrä suunnitelmia - monialayritysstrategian laajentaminen, jossa tuloja tuottavien elementtien tuotot käytetään vähemmän positiivisten segmenttien kustannusten kattamiseen! - kestääkö vielä monta vuotta ennen kuin osakkeenomistajat saavat HYVÄN tuoton sijoitukselleen! ?3 päivää sitten · Muokattu·No, onpa hyvä, että pidät tuottoa hyvänä! – Toivottavasti olet myynyt osakkeesi, jotta voit nauttia 25 prosentista! Ne, jotka tulivat mukaan listautumisannin aikaan eivätkä ole saaneet osinkoja moneen vuoteen eivätkä ole myyneet osakkeitaan ja ovat joutuneet näkemään historiallisen laskevan hinnan, saattavat nähdä sen hieman eri tavalla! – heillä voi olla hieman vaikeuksia ymmärtää, että heidän on nyt hyväksyttävä hinnan lisälaimennus voidakseen jatkaa strategiaa, joka on ollut niin ilmeisen väärä. – Aiemmat ja pitkäaikaiset sijoittajat odottavat tietenkin sijoitukselleen tuottoa listautumisannin ajalta! – eli hinnan pitäisi luultavasti kolminkertaistua nykyiseen verrattuna, ja lisäksi seuraavien vuosien aikana on tulossa huomattavia osinkoja, ennen kuin he ovat ymmärrettävästi tyytyväisiä. – Muuten, tällaiset sijoittajat ovat useimpien yritysten selkäranka ja heitä pitäisi ehkä siksi kohdella erityisen hyvin! – Muuten, puhumme kasvupörssin osakkeesta! – sen pitäisi kasvaa, ei vain jatkaa vanhan mallin mukaan = En usko, että minkään yrityksen pitäisi! - NORDIC MARINE ja siellä työskentelevä henkilöstö ovat luultavasti kunnossa = antamalla yrityksen enemmän tai vähemmän jatkaa sen sijaan, että se integroitaisiin välittömästi emoyhtiöön, ette ainoastaan viesti siitä, että haluatte jatkaa monialayritysmallia, joka EI OLE EHDOTTOMASTI luonut OMISTAJA-arvoa listautumisannin jälkeen - mahdollisesti henkilöstön ja johdon arvoja, mutta ei OMISTAJA-arvoja osakkeenomistajille! - juuri näiden arvojen saamiseksi minä ja monet muut sijoitamme yrityksiin, ja juuri osuuden saamiseksi sijoituksistamme yritykset rekisteröidään pörssiin - silloin teidän on myös hyväksyttävä, että tällaisia vaatimuksia esitetään yrityksille ja niiden johdolle, niin yksinkertaista se on! OMISTAJAT ovat edelleen pörssin tärkein SIDOSRYHMÄ! - Toisin sanoen mielestäni tarvitaan uusi strategia ja hallituksen korvaaminen ja ennen kaikkea laajentaminen, ja että NORDIC MARINE:n, joka on tarkoitus integroida välittömästi, maksu on suoritettava lainapääomalla, jolla on takaus VIETNAM-investoinnissa!2 päivää sitten·No, noin sitä pitää katsoa! – En minä – aivan kuten jotkut muut – uskaltaisin jopa sanoa, että monet muut! – mutta onneksi sijoittajia on paljon erilaisia! – muuten se näyttäisi pahalta tanskalaisille listatuille yhtiöille ja työpaikoille Tanskassa! – Uskon omistajuuden rooliin ja siten velvollisuuteen kasvuun, kehitykseen ja muutokseen tuloksen moottorina, erityisesti disruptiivisessa tulevaisuudessa! – siksi pidin mukavana huomautuksena, jonka NOVOn uusi toimitusjohtaja teki edeltäjästänne, kun hän sanoi FRUERGAARDin olleen paras ottaessaan NOVOn toimitusjohtajan tehtävän – hän ei enää ole – nyt hän (uusi toimitusjohtaja) oli paras! – Toisin sanoen, FRUERGAARDissa ja hänen ideoissaan ei tietenkään ole mitään vikaa! - mutta asiat muuttuvat, ja yrityksen, joka haluaa selviytyä disruptiivisessa maailmassa, on muututtava jatkuvasti, ja siksi on jatkuvasti varmistettava, että sillä on paras mahdollinen johtaja, hallitus ja organisaatio - omistajien eli listatuissa yhtiöissä osakkeenomistajien tehtävä on varmistaa tämä, ja tapa seurata jatkuvasti, onko listatuissa yhtiöissä tarvetta muutokselle, on seurata hintaa ja tuottoa! - sitä tarvitaan myös mielestäni (olen havainnut sen muissa yhtiöissä, joten se ei ole minulle uutta!) ERRIAssa, ja voisin nimetä muitakin yhtiöitä! - OSAKKEENOMISTAJIEN on mielestäni oltava kovia tuottovaatimuksissaan - hallitusten ja johdon on toimitettava tavoitteitaan - tai hyväksyttävä, että jos ne eivät pysty toimittamaan, on tehtävä muutoksia - tuen selvästi liiketoiminnan filosofiaa, jonka mukaan se, mikä oli hyvää eilen, ei välttämättä ole hyvää tänään! - tämä ei tietenkään tarkoita, että nykyinen johto/hallintoneuvosto olisi yhtäkkiä epäpätevä - he voivat olla täysin hyviä vain toisessa paikassa tai toisessa asemassa! - mutta he eivät vain voisi tuottaa enempää siellä, missä he ovat nyt! - Mielestäni on myös tyhmää olla hyödyntämättä mahdollisuutta suurempaan hallitukseen, kun yhtiöjärjestys sen sallii ja mahdollisuudet ovat olemassa, - se on halvinta tietopääomaa, jonka yritys voi saada! - FIRST NORTH on kasvupörssi! - ERRIA ei peittele olevansa kasvuyritys, joten mielestäni on täysin väärin väittää, ettei ERRIA olisi kasvuyritys. ! = se on yritys, joka ei pidä lupauksiaan - se ei ole hyvä asia!
- 7.8.·Jännittävää pienen yritysoston myötä. Nordic Marine Partner ApS:stä on vähän tietoa, mutta voimme kertoa, että vuonna 2024 yhtiön bruttovoitto oli 4,6 miljoonaa Tanskan kruunua ja voitto ennen veroja 1,7 miljoonaa Tanskan kruunua. Voitto kasvoi runsaat 20 % vuoteen 2023 verrattuna. Myös siitä, kuinka paljon laimennusta nykyisten osakkeenomistajien on hyväksyttävä, on vähän tietoa. Näyttää siltä, että yritysosto ei vaikuta vuoden 2025 ohjeistukseen. Jos yhtiö odottaa samaa voittoa ennen veroja kuin viime vuonna (1,7 miljoonaa Tanskan kruunua), neljän kuukauden pitäisi nostaa ERRIA-konsernin tulosta pienellä 600 000 Tanskan kruunulla. Vaihtoehtoja on sitten kaksi: (1) Tämä summa voidaan sisällyttää nykyiseen 4–7 miljoonan Tanskan kruunun liikevoiton ohjeistusväliin tai (2) ERRIA on jäljessä ohjeistuksesta ja hankittu 600 000 Tanskan kruunun liikevoitto palauttaa sen raiteilleen. Lopuksi, minulla ei ole odotuksia siitä, mitä yrityskauppa tuo normalisoidulla tasolla (eli koko vuoden tasolla).7.8.·Onko paljastettu, kuinka paljon käteistä he maksoivat? Osakkeilla maksaminen ei vaikuta edulliselta nykyisellä hinnalla, mutta se, oliko se järkevää, riippuu jäljellä olevasta summasta.7.8.·Ei, ainoastaan tuo maksu suoritetaan kahden vuoden aikana ja osa siitä maksetaan uusina osakkeina. Hintaa ei julkisteta, eikä se oikeastaan näy seuraavissa tilinpäätöksissä, koska maksu on jaettu pidemmälle ajanjaksolle. Mielestäni osakemaksun syynä on se, että NMP:n toiminta jatkuu muuttumattomana ja omistajat pitävät edelleen johtotehtävissä. Joten siinä mielessä mielestäni on järkevää, että osa siitä maksetaan osakkeina.
- 3.7.·Vietnam on solminut tullisopimuksen Yhdysvaltojen kanssa! - 20 % tullimaksu vietnamilaisille tavaroille ja 0 % tullimaksua amerikkalaisille tavaroille - erittäin positiivinen sopimus Vietnamille, joka oli pelännyt jopa 45 %:n tullia!! - taitavia neuvottelijoita he sanovat - historialla on luultavasti myös merkitystä! - Pitäisi olla erittäin positiivinen ERRIA:lle!7.7.·On selvää, että KAIKKI oli melkein paremmin ennen, mutta uusi tullisopimus, joka on voimassa tänään ja niin kauan kuin Trump pitää sitä hyvänä, on alhaisempi kuin se, jolla ympäröiviä maita rangaistaan, se on positiivista! - geopoliittinen tilanne ja erityisesti tullit vaikuttavat kaikkiin kaupallisiin elementteihin = se on liiketoiminnan edellytys, eikä se ole ERRIA:lla sen kummempi kuin muillakaan yrityksillä - silloin on vain ansaittava enemmän tai keksittävä jotain uutta, sitä bisnes on, erityisesti palvelubisnes - se, mikä oli hyvää eilen, on hyvin todennäköisesti jotain huonoa tänään! - kuten pääministerimme niin kauniisti asian ilmaisee: "elä sen kanssa"!
- 26.6.·Aloitan siitä, mistä on ilmeistä aloittaa, nimittäin johdon tasolta – on täysin käsittämätöntä, että näin vanhalla yrityksellä on tosiasiallisesti vain kaksi tanskalaista hallituksen jäsentä – yhtiöjärjestys sallii useamman – varmistaisin, kuten hyvissä, hyvin johdetuissa yrityksissä tehdään, että hallituksen jäsenillä on laaja valikoima erilaisia pätevyyksiä, mukaan lukien ainakin yksi jäsen, jolla on tausta toimitusjohtajan korvaamiseen tarvittaessa – korvaisin puheenjohtajan – hän on mielestäni ollut virassa aivan liian kauan – ja vietnamilaisen hallituksen jäsenen! – on selvää, että pääosakkeenomistajan tulisi pysyä virassaan, mutta muuten uudet hallituksen jäsenet tulisi nimetä osakkeenomistajien, ei toimivan johdon, toimesta! Sillä ei pitäisi olla mitään tekemistä sen kanssa, kuka istuu listatun yrityksen hallituksessa!! - Johdon on laadittava suunnitelma kohdennetummalle toiminnalle - itse suosisin kansainvälistä toimintaa, mutta jos johdolla on parempi suunnitelma, joka voi antaa hyvän osakkeenomistajien tuoton, niin se sopii minulle tietenkin = loppujen lopuksi on johdon vastuulla, EI MINUN VASTUULLANI, johtaa yhtiötä niin, että osakkeenomistajat ja muut sidosryhmät ovat tyytyväisiä tuottoon - eikä näin ole tänään, kuten yhtiökokouksesta selvästi kävi ilmi!! - eivät pääosakkeenomistajat eivätkä toimitusjohtaja olleet tyytyväisiä = joten miksi meidän pitäisi olla tyytyväisiä. Tarkoitan, että lisäksi toimitusjohtajalle myönnettiin korkeampi palkka, vaikka pääosakkeenomistaja, hallituksen jäsen ja ehkä vain minä pienempänä osakkeenomistajana olimme tyytymättömiä tuottoon ja pidättäydyimme osingonjaosta, koska mahdollisille HYVILLE projekteille pitäisi olla likviditeettiä! - ei siksi, että toimitusjohtajan palkankorotukseen olisi rahaa. En usko, että se piti paikkaansa??! Ja puheenjohtaja ei pitänyt sitä niin tärkeänä ongelmana, että sitä tarvitsisi selittää?! Ymmärsin selvästi, että toimitusjohtaja on suosittu osakkeenomistajien keskuudessa - mielestäni sekin on ihan ok = mutta olen sijoittaja. Ja olen sijoittanut yritykseen, koska näen siinä hyviä mahdollisuuksia ja uskon, että se voi antaa sijoittajille hyvän tuoton, enkä siksi, että pitäisin toimitusjohtajasta ja/tai hallituksesta - oletan yksinkertaisesti, että ensisijaisesti minulla on yrityksen ja siten sijoittajani edut mielessäni - olen ollut liiketoiminnassa niin kauan, myös merenkulkualalla, että luulen tietäväni mistä puhun, kun sanon, että yksi pahimmista asioista, joita yrityksissä voi kokea, jos niiden tulevaisuus on sydämellä, on historiaan perustuva kulttuuri ja muutosvalmiuden puute - yleensä kutsun sitä EAC-kulttuuriksi - luulen, että useat yhtiökokouksessa läsnä olleet ovat kuulleet siitä ja ehkä jopa kokeneet sen - minä olen! - se oli mukavaa, mutta se maksoi yritykselle sen hengen - listatun yhtiön on tuotettava tuloksia omistajilleen - ei edes sillä välin tai joskus tulevaisuudessa, kun ajat ovat paremmat - ei, niiden on tuotettava viimeistään seuraavaan yhtiökokoukseen mennessä, nämä ovat ehdot kaikille pörssiyhtiöille, ja tämä pätee tietysti myös ERRIAan?27.6.·En ole koskaan lukenut näin pitkää postausta Sharevillestä 😁 Yhtiö on osoittanut minulle GF:n ja yhtiötiedotteen nro 4/2025 jälkeen, että mielenkiintoisia asioita on luvassa. Olen samaa mieltä kanssasi siitä, että osakkeenomistajia ei ole vielä "palkittu", mutta yhtiö on tietoinen siitä ja heidän viimeisimmät tiedotteensa ja velaton asemansa rauhoittavat minua. Se on mielestäni erittäin positiivista. Heillä on paljon toimintaa Aasiassa ja näen yhtiön kansainvälisenä, joten hallituksen on oltava ammattimainen eikä välttämättä koostuttava useista tanskalaisista. Se on vain kansallisuus eikä laatumerkki. Olisi tietysti outoa, jos hallitus koostuisi yksinomaan vietnamilaisista. Mitä tarkoitat keskittyneemmällä ja kansainvälisellä toiminnalla? Onko se ilmoitus siitä, mitä he tekevät, vai siitä, että he aikovat lakkauttaa joitakin sektoreita? Näen heidän ilmoituksensa yritysostoihin perustuvasta kasvustrategiasta tehokkaana strategiana esimerkiksi turvallisuus-, laite- ja konttikorjausalalla, mutta odotan innolla heidän yritysostojaan, ja sitten voimme toivoa, että seuraavien vuosineljännesten aikana tapahtuu ylöspäin suuntautuva korjaus. Osakkeenomistajien palkitseminen tuotoilla riippuu myös siitä, milloin uudet osakkeenomistajat löytävät yhtiön. Jos kaikki menee suunnitelmien mukaan seuraavien vuosineljännesten aikana, näemme todennäköisesti osinkopolitiikan jo ensi keväänä.11.7.11.7.Det er lidt firkantet udtrykt - jeg mener f.s.v. ERRIA har en meget kompetent driftsledelse - dermed ikke være sagt at den ikke også må ændre sig i takt med den udvikling verden gennemgår ! - man kan jo godt være professionelt dygtig og alligevel ikke skabe et godt afkast til aktionærerne = det er der jeg mener man har en bestyrelse, der til enhver tid skal sørge for at den professionelle driftsledelse har og følger en strategi, der skaber GODT afkast til aktionærerne - det har den siddende bestyrelse helt evident ikke sørget for i årevis ! - man opfylder heller ikke afgivne løfter overfor aktionærerne,m det skal man jo ikke slippe godt fra og ovenikøbet samtidig give lønforhøjelse til driftsledelsen? - jeg vil gerne have en bred bestyrelse med mange kompetencer som kan være en stærk støtte til driftsledelsen - det er den billigste investering et selskab kan foretage! - jeg vil også have en vis distance mellem driftsledelse og bestyrelse - det SKAL ikke være driftsledelsen der indstiller eller på anden måde afgør hvem der skal være i bestyrelsen. - det skal helst være aktionærerne eller i nødsfald andre bestyrelsesmedlemmer eller som sidste udvej en kompetent konsulent! - jeg er kun en temporær person som kandidat - jeg er simpelthen for gammel - det har sine fordele, men jeg tror ikke det er så godt i en disruptiv fremtid! - det vigtige nu er at få kursen på optur og få en focuseret og stærk strategi, der tager hensyn til den fremtid jeg og mange med mig tror bliver gældende de nærmeste mange år! - dem der tror på stabilitet og hvad der var godt i går også vil være godt i dag - har ingen fremtid i international business - det er da muligt man kan drive en hjemmemarkedsorienteret virksomhed efter burokratiets og systemernes målestok.- men ikke en international virksomhed - ERRIA er en international virksomhed - arbejdsområderne er internationale - konkurrencen osv - afkast kravene er derfor store nøjagtigt som risici er store!
Yllä olevat kommentit ovat peräisin Nordnetin sosiaalisen verkoston Sharevillen käyttäjiltä, eikä niitä ole muokattu eikä Nordnet ole tarkastanut niitä etukäteen. Ne eivät tarkoita, että Nordnet tarjoaisi sijoitusneuvoja tai sijoitussuosituksia. Nordnet ei ota vastuuta kommenteista.
Tarjoustasot
First North Denmark
Määrä
Osto
30
Myynti
Määrä
3 023
Viimeisimmät kaupat
| Aika | Hinta | Määrä | Ostaja | Myyjä |
|---|---|---|---|---|
| - | - | - | - |
Ylin
-VWAP
Alin
-Vaihto ()
VWAP
Ylin
-Alin
-Vaihto ()
Välittäjätilasto
Dataa ei löytynyt
Asiakkaat katsoivat myös
Yhtiötapahtumat
| Seuraava tapahtuma | |
|---|---|
| 2025 Q2-osavuosiraportti | 26.8. |
| Menneet tapahtumat | ||
|---|---|---|
| 2024 Yhtiökokous | 3.4. | |
| 2024 Q4-osavuosiraportti | 10.3. | |
| 2024 Q2-osavuosiraportti | 21.8.2024 | |
| 2023 Yhtiökokous | 3.4.2024 | |
| 2023 Q4-osavuosiraportti | 12.3.2024 |
Datan lähde: Millistream, Quartr
Q4-osavuosiraportti
Vain PDF
155 päivää sitten
Uutiset ja analyysit
Tämän sivun uutiset ja/tai sijoitussuositukset tai otteet niistä sekä niihin liittyvät linkit ovat mainitun tahon tuottamia ja toimittamia. Nordnet ei ole osallistunut materiaalin laatimiseen, eikä ole tarkistanut sen sisältöä tai tehnyt sisältöön muutoksia. Lue lisää sijoitussuosituksista.
Yhtiötapahtumat
| Seuraava tapahtuma | |
|---|---|
| 2025 Q2-osavuosiraportti | 26.8. |
| Menneet tapahtumat | ||
|---|---|---|
| 2024 Yhtiökokous | 3.4. | |
| 2024 Q4-osavuosiraportti | 10.3. | |
| 2024 Q2-osavuosiraportti | 21.8.2024 | |
| 2023 Yhtiökokous | 3.4.2024 | |
| 2023 Q4-osavuosiraportti | 12.3.2024 |
Datan lähde: Millistream, Quartr
Shareville
Liity keskusteluun SharevillessäShareville on aktiivisten yksityissijoittajien yhteisö, jossa voit seurata muiden asiakkaiden kaupankäyntiä ja omistuksia.
Kirjaudu
- 7.8.·Jos ette olisi tehneet sitä 12 miljoonan sijoitusta VIETNAMIIN, pääomanlisäys olisi tietysti ollut tarpeen! - Luulen myös, että olisitte voineet halutessanne ottaa lainaa pääomanlisäyksen sijaan! - - mutta se olisi ollut osakkeenomistajien eduksi! - En ymmärrä suunnitelmia - monialayritysstrategian laajentaminen, jossa tuloja tuottavien elementtien tuotot käytetään vähemmän positiivisten segmenttien kustannusten kattamiseen! - kestääkö vielä monta vuotta ennen kuin osakkeenomistajat saavat HYVÄN tuoton sijoitukselleen! ?3 päivää sitten · Muokattu·No, onpa hyvä, että pidät tuottoa hyvänä! – Toivottavasti olet myynyt osakkeesi, jotta voit nauttia 25 prosentista! Ne, jotka tulivat mukaan listautumisannin aikaan eivätkä ole saaneet osinkoja moneen vuoteen eivätkä ole myyneet osakkeitaan ja ovat joutuneet näkemään historiallisen laskevan hinnan, saattavat nähdä sen hieman eri tavalla! – heillä voi olla hieman vaikeuksia ymmärtää, että heidän on nyt hyväksyttävä hinnan lisälaimennus voidakseen jatkaa strategiaa, joka on ollut niin ilmeisen väärä. – Aiemmat ja pitkäaikaiset sijoittajat odottavat tietenkin sijoitukselleen tuottoa listautumisannin ajalta! – eli hinnan pitäisi luultavasti kolminkertaistua nykyiseen verrattuna, ja lisäksi seuraavien vuosien aikana on tulossa huomattavia osinkoja, ennen kuin he ovat ymmärrettävästi tyytyväisiä. – Muuten, tällaiset sijoittajat ovat useimpien yritysten selkäranka ja heitä pitäisi ehkä siksi kohdella erityisen hyvin! – Muuten, puhumme kasvupörssin osakkeesta! – sen pitäisi kasvaa, ei vain jatkaa vanhan mallin mukaan = En usko, että minkään yrityksen pitäisi! - NORDIC MARINE ja siellä työskentelevä henkilöstö ovat luultavasti kunnossa = antamalla yrityksen enemmän tai vähemmän jatkaa sen sijaan, että se integroitaisiin välittömästi emoyhtiöön, ette ainoastaan viesti siitä, että haluatte jatkaa monialayritysmallia, joka EI OLE EHDOTTOMASTI luonut OMISTAJA-arvoa listautumisannin jälkeen - mahdollisesti henkilöstön ja johdon arvoja, mutta ei OMISTAJA-arvoja osakkeenomistajille! - juuri näiden arvojen saamiseksi minä ja monet muut sijoitamme yrityksiin, ja juuri osuuden saamiseksi sijoituksistamme yritykset rekisteröidään pörssiin - silloin teidän on myös hyväksyttävä, että tällaisia vaatimuksia esitetään yrityksille ja niiden johdolle, niin yksinkertaista se on! OMISTAJAT ovat edelleen pörssin tärkein SIDOSRYHMÄ! - Toisin sanoen mielestäni tarvitaan uusi strategia ja hallituksen korvaaminen ja ennen kaikkea laajentaminen, ja että NORDIC MARINE:n, joka on tarkoitus integroida välittömästi, maksu on suoritettava lainapääomalla, jolla on takaus VIETNAM-investoinnissa!2 päivää sitten·No, noin sitä pitää katsoa! – En minä – aivan kuten jotkut muut – uskaltaisin jopa sanoa, että monet muut! – mutta onneksi sijoittajia on paljon erilaisia! – muuten se näyttäisi pahalta tanskalaisille listatuille yhtiöille ja työpaikoille Tanskassa! – Uskon omistajuuden rooliin ja siten velvollisuuteen kasvuun, kehitykseen ja muutokseen tuloksen moottorina, erityisesti disruptiivisessa tulevaisuudessa! – siksi pidin mukavana huomautuksena, jonka NOVOn uusi toimitusjohtaja teki edeltäjästänne, kun hän sanoi FRUERGAARDin olleen paras ottaessaan NOVOn toimitusjohtajan tehtävän – hän ei enää ole – nyt hän (uusi toimitusjohtaja) oli paras! – Toisin sanoen, FRUERGAARDissa ja hänen ideoissaan ei tietenkään ole mitään vikaa! - mutta asiat muuttuvat, ja yrityksen, joka haluaa selviytyä disruptiivisessa maailmassa, on muututtava jatkuvasti, ja siksi on jatkuvasti varmistettava, että sillä on paras mahdollinen johtaja, hallitus ja organisaatio - omistajien eli listatuissa yhtiöissä osakkeenomistajien tehtävä on varmistaa tämä, ja tapa seurata jatkuvasti, onko listatuissa yhtiöissä tarvetta muutokselle, on seurata hintaa ja tuottoa! - sitä tarvitaan myös mielestäni (olen havainnut sen muissa yhtiöissä, joten se ei ole minulle uutta!) ERRIAssa, ja voisin nimetä muitakin yhtiöitä! - OSAKKEENOMISTAJIEN on mielestäni oltava kovia tuottovaatimuksissaan - hallitusten ja johdon on toimitettava tavoitteitaan - tai hyväksyttävä, että jos ne eivät pysty toimittamaan, on tehtävä muutoksia - tuen selvästi liiketoiminnan filosofiaa, jonka mukaan se, mikä oli hyvää eilen, ei välttämättä ole hyvää tänään! - tämä ei tietenkään tarkoita, että nykyinen johto/hallintoneuvosto olisi yhtäkkiä epäpätevä - he voivat olla täysin hyviä vain toisessa paikassa tai toisessa asemassa! - mutta he eivät vain voisi tuottaa enempää siellä, missä he ovat nyt! - Mielestäni on myös tyhmää olla hyödyntämättä mahdollisuutta suurempaan hallitukseen, kun yhtiöjärjestys sen sallii ja mahdollisuudet ovat olemassa, - se on halvinta tietopääomaa, jonka yritys voi saada! - FIRST NORTH on kasvupörssi! - ERRIA ei peittele olevansa kasvuyritys, joten mielestäni on täysin väärin väittää, ettei ERRIA olisi kasvuyritys. ! = se on yritys, joka ei pidä lupauksiaan - se ei ole hyvä asia!
- 7.8.·Jännittävää pienen yritysoston myötä. Nordic Marine Partner ApS:stä on vähän tietoa, mutta voimme kertoa, että vuonna 2024 yhtiön bruttovoitto oli 4,6 miljoonaa Tanskan kruunua ja voitto ennen veroja 1,7 miljoonaa Tanskan kruunua. Voitto kasvoi runsaat 20 % vuoteen 2023 verrattuna. Myös siitä, kuinka paljon laimennusta nykyisten osakkeenomistajien on hyväksyttävä, on vähän tietoa. Näyttää siltä, että yritysosto ei vaikuta vuoden 2025 ohjeistukseen. Jos yhtiö odottaa samaa voittoa ennen veroja kuin viime vuonna (1,7 miljoonaa Tanskan kruunua), neljän kuukauden pitäisi nostaa ERRIA-konsernin tulosta pienellä 600 000 Tanskan kruunulla. Vaihtoehtoja on sitten kaksi: (1) Tämä summa voidaan sisällyttää nykyiseen 4–7 miljoonan Tanskan kruunun liikevoiton ohjeistusväliin tai (2) ERRIA on jäljessä ohjeistuksesta ja hankittu 600 000 Tanskan kruunun liikevoitto palauttaa sen raiteilleen. Lopuksi, minulla ei ole odotuksia siitä, mitä yrityskauppa tuo normalisoidulla tasolla (eli koko vuoden tasolla).7.8.·Onko paljastettu, kuinka paljon käteistä he maksoivat? Osakkeilla maksaminen ei vaikuta edulliselta nykyisellä hinnalla, mutta se, oliko se järkevää, riippuu jäljellä olevasta summasta.7.8.·Ei, ainoastaan tuo maksu suoritetaan kahden vuoden aikana ja osa siitä maksetaan uusina osakkeina. Hintaa ei julkisteta, eikä se oikeastaan näy seuraavissa tilinpäätöksissä, koska maksu on jaettu pidemmälle ajanjaksolle. Mielestäni osakemaksun syynä on se, että NMP:n toiminta jatkuu muuttumattomana ja omistajat pitävät edelleen johtotehtävissä. Joten siinä mielessä mielestäni on järkevää, että osa siitä maksetaan osakkeina.
- 3.7.·Vietnam on solminut tullisopimuksen Yhdysvaltojen kanssa! - 20 % tullimaksu vietnamilaisille tavaroille ja 0 % tullimaksua amerikkalaisille tavaroille - erittäin positiivinen sopimus Vietnamille, joka oli pelännyt jopa 45 %:n tullia!! - taitavia neuvottelijoita he sanovat - historialla on luultavasti myös merkitystä! - Pitäisi olla erittäin positiivinen ERRIA:lle!7.7.·On selvää, että KAIKKI oli melkein paremmin ennen, mutta uusi tullisopimus, joka on voimassa tänään ja niin kauan kuin Trump pitää sitä hyvänä, on alhaisempi kuin se, jolla ympäröiviä maita rangaistaan, se on positiivista! - geopoliittinen tilanne ja erityisesti tullit vaikuttavat kaikkiin kaupallisiin elementteihin = se on liiketoiminnan edellytys, eikä se ole ERRIA:lla sen kummempi kuin muillakaan yrityksillä - silloin on vain ansaittava enemmän tai keksittävä jotain uutta, sitä bisnes on, erityisesti palvelubisnes - se, mikä oli hyvää eilen, on hyvin todennäköisesti jotain huonoa tänään! - kuten pääministerimme niin kauniisti asian ilmaisee: "elä sen kanssa"!
- 26.6.·Aloitan siitä, mistä on ilmeistä aloittaa, nimittäin johdon tasolta – on täysin käsittämätöntä, että näin vanhalla yrityksellä on tosiasiallisesti vain kaksi tanskalaista hallituksen jäsentä – yhtiöjärjestys sallii useamman – varmistaisin, kuten hyvissä, hyvin johdetuissa yrityksissä tehdään, että hallituksen jäsenillä on laaja valikoima erilaisia pätevyyksiä, mukaan lukien ainakin yksi jäsen, jolla on tausta toimitusjohtajan korvaamiseen tarvittaessa – korvaisin puheenjohtajan – hän on mielestäni ollut virassa aivan liian kauan – ja vietnamilaisen hallituksen jäsenen! – on selvää, että pääosakkeenomistajan tulisi pysyä virassaan, mutta muuten uudet hallituksen jäsenet tulisi nimetä osakkeenomistajien, ei toimivan johdon, toimesta! Sillä ei pitäisi olla mitään tekemistä sen kanssa, kuka istuu listatun yrityksen hallituksessa!! - Johdon on laadittava suunnitelma kohdennetummalle toiminnalle - itse suosisin kansainvälistä toimintaa, mutta jos johdolla on parempi suunnitelma, joka voi antaa hyvän osakkeenomistajien tuoton, niin se sopii minulle tietenkin = loppujen lopuksi on johdon vastuulla, EI MINUN VASTUULLANI, johtaa yhtiötä niin, että osakkeenomistajat ja muut sidosryhmät ovat tyytyväisiä tuottoon - eikä näin ole tänään, kuten yhtiökokouksesta selvästi kävi ilmi!! - eivät pääosakkeenomistajat eivätkä toimitusjohtaja olleet tyytyväisiä = joten miksi meidän pitäisi olla tyytyväisiä. Tarkoitan, että lisäksi toimitusjohtajalle myönnettiin korkeampi palkka, vaikka pääosakkeenomistaja, hallituksen jäsen ja ehkä vain minä pienempänä osakkeenomistajana olimme tyytymättömiä tuottoon ja pidättäydyimme osingonjaosta, koska mahdollisille HYVILLE projekteille pitäisi olla likviditeettiä! - ei siksi, että toimitusjohtajan palkankorotukseen olisi rahaa. En usko, että se piti paikkaansa??! Ja puheenjohtaja ei pitänyt sitä niin tärkeänä ongelmana, että sitä tarvitsisi selittää?! Ymmärsin selvästi, että toimitusjohtaja on suosittu osakkeenomistajien keskuudessa - mielestäni sekin on ihan ok = mutta olen sijoittaja. Ja olen sijoittanut yritykseen, koska näen siinä hyviä mahdollisuuksia ja uskon, että se voi antaa sijoittajille hyvän tuoton, enkä siksi, että pitäisin toimitusjohtajasta ja/tai hallituksesta - oletan yksinkertaisesti, että ensisijaisesti minulla on yrityksen ja siten sijoittajani edut mielessäni - olen ollut liiketoiminnassa niin kauan, myös merenkulkualalla, että luulen tietäväni mistä puhun, kun sanon, että yksi pahimmista asioista, joita yrityksissä voi kokea, jos niiden tulevaisuus on sydämellä, on historiaan perustuva kulttuuri ja muutosvalmiuden puute - yleensä kutsun sitä EAC-kulttuuriksi - luulen, että useat yhtiökokouksessa läsnä olleet ovat kuulleet siitä ja ehkä jopa kokeneet sen - minä olen! - se oli mukavaa, mutta se maksoi yritykselle sen hengen - listatun yhtiön on tuotettava tuloksia omistajilleen - ei edes sillä välin tai joskus tulevaisuudessa, kun ajat ovat paremmat - ei, niiden on tuotettava viimeistään seuraavaan yhtiökokoukseen mennessä, nämä ovat ehdot kaikille pörssiyhtiöille, ja tämä pätee tietysti myös ERRIAan?27.6.·En ole koskaan lukenut näin pitkää postausta Sharevillestä 😁 Yhtiö on osoittanut minulle GF:n ja yhtiötiedotteen nro 4/2025 jälkeen, että mielenkiintoisia asioita on luvassa. Olen samaa mieltä kanssasi siitä, että osakkeenomistajia ei ole vielä "palkittu", mutta yhtiö on tietoinen siitä ja heidän viimeisimmät tiedotteensa ja velaton asemansa rauhoittavat minua. Se on mielestäni erittäin positiivista. Heillä on paljon toimintaa Aasiassa ja näen yhtiön kansainvälisenä, joten hallituksen on oltava ammattimainen eikä välttämättä koostuttava useista tanskalaisista. Se on vain kansallisuus eikä laatumerkki. Olisi tietysti outoa, jos hallitus koostuisi yksinomaan vietnamilaisista. Mitä tarkoitat keskittyneemmällä ja kansainvälisellä toiminnalla? Onko se ilmoitus siitä, mitä he tekevät, vai siitä, että he aikovat lakkauttaa joitakin sektoreita? Näen heidän ilmoituksensa yritysostoihin perustuvasta kasvustrategiasta tehokkaana strategiana esimerkiksi turvallisuus-, laite- ja konttikorjausalalla, mutta odotan innolla heidän yritysostojaan, ja sitten voimme toivoa, että seuraavien vuosineljännesten aikana tapahtuu ylöspäin suuntautuva korjaus. Osakkeenomistajien palkitseminen tuotoilla riippuu myös siitä, milloin uudet osakkeenomistajat löytävät yhtiön. Jos kaikki menee suunnitelmien mukaan seuraavien vuosineljännesten aikana, näemme todennäköisesti osinkopolitiikan jo ensi keväänä.11.7.11.7.Det er lidt firkantet udtrykt - jeg mener f.s.v. ERRIA har en meget kompetent driftsledelse - dermed ikke være sagt at den ikke også må ændre sig i takt med den udvikling verden gennemgår ! - man kan jo godt være professionelt dygtig og alligevel ikke skabe et godt afkast til aktionærerne = det er der jeg mener man har en bestyrelse, der til enhver tid skal sørge for at den professionelle driftsledelse har og følger en strategi, der skaber GODT afkast til aktionærerne - det har den siddende bestyrelse helt evident ikke sørget for i årevis ! - man opfylder heller ikke afgivne løfter overfor aktionærerne,m det skal man jo ikke slippe godt fra og ovenikøbet samtidig give lønforhøjelse til driftsledelsen? - jeg vil gerne have en bred bestyrelse med mange kompetencer som kan være en stærk støtte til driftsledelsen - det er den billigste investering et selskab kan foretage! - jeg vil også have en vis distance mellem driftsledelse og bestyrelse - det SKAL ikke være driftsledelsen der indstiller eller på anden måde afgør hvem der skal være i bestyrelsen. - det skal helst være aktionærerne eller i nødsfald andre bestyrelsesmedlemmer eller som sidste udvej en kompetent konsulent! - jeg er kun en temporær person som kandidat - jeg er simpelthen for gammel - det har sine fordele, men jeg tror ikke det er så godt i en disruptiv fremtid! - det vigtige nu er at få kursen på optur og få en focuseret og stærk strategi, der tager hensyn til den fremtid jeg og mange med mig tror bliver gældende de nærmeste mange år! - dem der tror på stabilitet og hvad der var godt i går også vil være godt i dag - har ingen fremtid i international business - det er da muligt man kan drive en hjemmemarkedsorienteret virksomhed efter burokratiets og systemernes målestok.- men ikke en international virksomhed - ERRIA er en international virksomhed - arbejdsområderne er internationale - konkurrencen osv - afkast kravene er derfor store nøjagtigt som risici er store!
Yllä olevat kommentit ovat peräisin Nordnetin sosiaalisen verkoston Sharevillen käyttäjiltä, eikä niitä ole muokattu eikä Nordnet ole tarkastanut niitä etukäteen. Ne eivät tarkoita, että Nordnet tarjoaisi sijoitusneuvoja tai sijoitussuosituksia. Nordnet ei ota vastuuta kommenteista.
Tarjoustasot
First North Denmark
Määrä
Osto
30
Myynti
Määrä
3 023
Viimeisimmät kaupat
| Aika | Hinta | Määrä | Ostaja | Myyjä |
|---|---|---|---|---|
| - | - | - | - |
Ylin
-VWAP
Alin
-Vaihto ()
VWAP
Ylin
-Alin
-Vaihto ()
Välittäjätilasto
Dataa ei löytynyt