Q4-osavuosiraportti
Vain PDF
131 päivää sitten
Tarjoustasot
First North Denmark
Määrä
Osto
1 000
Myynti
Määrä
1 633
Viimeisimmät kaupat
| Aika | Hinta | Määrä | Ostaja | Myyjä |
|---|---|---|---|---|
| 2 479 | - | - | ||
| 1 000 | - | - | ||
| 521 | - | - |
Ylin
4,32VWAP
Alin
4,32VaihtoMäärä
0 4 000
VWAP
Ylin
4,32Alin
4,32VaihtoMäärä
0 4 000
Välittäjätilasto
Dataa ei löytynyt
Yhtiötapahtumat
| Seuraava tapahtuma | |
|---|---|
| 2025 Q2-osavuosiraportti | 26.8. |
| Menneet tapahtumat | ||
|---|---|---|
| 2024 Yhtiökokous | 3.4. | |
| 2024 Q4-osavuosiraportti | 10.3. | |
| 2024 Q2-osavuosiraportti | 21.8.2024 | |
| 2023 Yhtiökokous | 3.4.2024 | |
| 2023 Q4-osavuosiraportti | 12.3.2024 |
Datan lähde: Millistream, Quartr
Asiakkaat katsoivat myös
Shareville
Liity keskusteluun SharevillessäShareville on aktiivisten yksityissijoittajien yhteisö, jossa voit seurata muiden asiakkaiden kaupankäyntiä ja omistuksia.
Kirjaudu
3.7.·Vietnam on solminut tullisopimuksen Yhdysvaltojen kanssa! - 20 % tullimaksu vietnamilaisille tavaroille ja 0 % tullimaksua amerikkalaisille tavaroille - erittäin positiivinen sopimus Vietnamille, joka oli pelännyt jopa 45 %:n tullia!! - taitavia neuvottelijoita he sanovat - historialla on luultavasti myös merkitystä! - Pitäisi olla erittäin positiivinen ERRIA:lle!7.7.·On selvää, että KAIKKI oli melkein paremmin ennen, mutta uusi tullisopimus, joka on voimassa tänään ja niin kauan kuin Trump pitää sitä hyvänä, on alhaisempi kuin se, jolla ympäröiviä maita rangaistaan, se on positiivista! - geopoliittinen tilanne ja erityisesti tullit vaikuttavat kaikkiin kaupallisiin elementteihin = se on liiketoiminnan edellytys, eikä se ole ERRIA:lla sen kummempi kuin muillakaan yrityksillä - silloin on vain ansaittava enemmän tai keksittävä jotain uutta, sitä bisnes on, erityisesti palvelubisnes - se, mikä oli hyvää eilen, on hyvin todennäköisesti jotain huonoa tänään! - kuten pääministerimme niin kauniisti asian ilmaisee: "elä sen kanssa"!- 26.6.·Aloitan siitä, mistä on ilmeistä aloittaa, nimittäin johdon tasolta – on täysin käsittämätöntä, että näin vanhalla yrityksellä on tosiasiallisesti vain kaksi tanskalaista hallituksen jäsentä – yhtiöjärjestys sallii useamman – varmistaisin, kuten hyvissä, hyvin johdetuissa yrityksissä tehdään, että hallituksen jäsenillä on laaja valikoima erilaisia pätevyyksiä, mukaan lukien ainakin yksi jäsen, jolla on tausta toimitusjohtajan korvaamiseen tarvittaessa – korvaisin puheenjohtajan – hän on mielestäni ollut virassa aivan liian kauan – ja vietnamilaisen hallituksen jäsenen! – on selvää, että pääosakkeenomistajan tulisi pysyä virassaan, mutta muuten uudet hallituksen jäsenet tulisi nimetä osakkeenomistajien, ei toimivan johdon, toimesta! Sillä ei pitäisi olla mitään tekemistä sen kanssa, kuka istuu listatun yrityksen hallituksessa!! - Johdon on laadittava suunnitelma kohdennetummalle toiminnalle - itse suosisin kansainvälistä toimintaa, mutta jos johdolla on parempi suunnitelma, joka voi antaa hyvän osakkeenomistajien tuoton, niin se sopii minulle tietenkin = loppujen lopuksi on johdon vastuulla, EI MINUN VASTUULLANI, johtaa yhtiötä niin, että osakkeenomistajat ja muut sidosryhmät ovat tyytyväisiä tuottoon - eikä näin ole tänään, kuten yhtiökokouksesta selvästi kävi ilmi!! - eivät pääosakkeenomistajat eivätkä toimitusjohtaja olleet tyytyväisiä = joten miksi meidän pitäisi olla tyytyväisiä. Tarkoitan, että lisäksi toimitusjohtajalle myönnettiin korkeampi palkka, vaikka pääosakkeenomistaja, hallituksen jäsen ja ehkä vain minä pienempänä osakkeenomistajana olimme tyytymättömiä tuottoon ja pidättäydyimme osingonjaosta, koska mahdollisille HYVILLE projekteille pitäisi olla likviditeettiä! - ei siksi, että toimitusjohtajan palkankorotukseen olisi rahaa. En usko, että se piti paikkaansa??! Ja puheenjohtaja ei pitänyt sitä niin tärkeänä ongelmana, että sitä tarvitsisi selittää?! Ymmärsin selvästi, että toimitusjohtaja on suosittu osakkeenomistajien keskuudessa - mielestäni sekin on ihan ok = mutta olen sijoittaja. Ja olen sijoittanut yritykseen, koska näen siinä hyviä mahdollisuuksia ja uskon, että se voi antaa sijoittajille hyvän tuoton, enkä siksi, että pitäisin toimitusjohtajasta ja/tai hallituksesta - oletan yksinkertaisesti, että ensisijaisesti minulla on yrityksen ja siten sijoittajani edut mielessäni - olen ollut liiketoiminnassa niin kauan, myös merenkulkualalla, että luulen tietäväni mistä puhun, kun sanon, että yksi pahimmista asioista, joita yrityksissä voi kokea, jos niiden tulevaisuus on sydämellä, on historiaan perustuva kulttuuri ja muutosvalmiuden puute - yleensä kutsun sitä EAC-kulttuuriksi - luulen, että useat yhtiökokouksessa läsnä olleet ovat kuulleet siitä ja ehkä jopa kokeneet sen - minä olen! - se oli mukavaa, mutta se maksoi yritykselle sen hengen - listatun yhtiön on tuotettava tuloksia omistajilleen - ei edes sillä välin tai joskus tulevaisuudessa, kun ajat ovat paremmat - ei, niiden on tuotettava viimeistään seuraavaan yhtiökokoukseen mennessä, nämä ovat ehdot kaikille pörssiyhtiöille, ja tämä pätee tietysti myös ERRIAan?
27.6.·En ole koskaan lukenut näin pitkää postausta Sharevillestä 😁 Yhtiö on osoittanut minulle GF:n ja yhtiötiedotteen nro 4/2025 jälkeen, että mielenkiintoisia asioita on luvassa. Olen samaa mieltä kanssasi siitä, että osakkeenomistajia ei ole vielä "palkittu", mutta yhtiö on tietoinen siitä ja heidän viimeisimmät tiedotteensa ja velaton asemansa rauhoittavat minua. Se on mielestäni erittäin positiivista. Heillä on paljon toimintaa Aasiassa ja näen yhtiön kansainvälisenä, joten hallituksen on oltava ammattimainen eikä välttämättä koostuttava useista tanskalaisista. Se on vain kansallisuus eikä laatumerkki. Olisi tietysti outoa, jos hallitus koostuisi yksinomaan vietnamilaisista. Mitä tarkoitat keskittyneemmällä ja kansainvälisellä toiminnalla? Onko se ilmoitus siitä, mitä he tekevät, vai siitä, että he aikovat lakkauttaa joitakin sektoreita? Näen heidän ilmoituksensa yritysostoihin perustuvasta kasvustrategiasta tehokkaana strategiana esimerkiksi turvallisuus-, laite- ja konttikorjausalalla, mutta odotan innolla heidän yritysostojaan, ja sitten voimme toivoa, että seuraavien vuosineljännesten aikana tapahtuu ylöspäin suuntautuva korjaus. Osakkeenomistajien palkitseminen tuotoilla riippuu myös siitä, milloin uudet osakkeenomistajat löytävät yhtiön. Jos kaikki menee suunnitelmien mukaan seuraavien vuosineljännesten aikana, näemme todennäköisesti osinkopolitiikan jo ensi keväänä.11.7.11.7.Det er lidt firkantet udtrykt - jeg mener f.s.v. ERRIA har en meget kompetent driftsledelse - dermed ikke være sagt at den ikke også må ændre sig i takt med den udvikling verden gennemgår ! - man kan jo godt være professionelt dygtig og alligevel ikke skabe et godt afkast til aktionærerne = det er der jeg mener man har en bestyrelse, der til enhver tid skal sørge for at den professionelle driftsledelse har og følger en strategi, der skaber GODT afkast til aktionærerne - det har den siddende bestyrelse helt evident ikke sørget for i årevis ! - man opfylder heller ikke afgivne løfter overfor aktionærerne,m det skal man jo ikke slippe godt fra og ovenikøbet samtidig give lønforhøjelse til driftsledelsen? - jeg vil gerne have en bred bestyrelse med mange kompetencer som kan være en stærk støtte til driftsledelsen - det er den billigste investering et selskab kan foretage! - jeg vil også have en vis distance mellem driftsledelse og bestyrelse - det SKAL ikke være driftsledelsen der indstiller eller på anden måde afgør hvem der skal være i bestyrelsen. - det skal helst være aktionærerne eller i nødsfald andre bestyrelsesmedlemmer eller som sidste udvej en kompetent konsulent! - jeg er kun en temporær person som kandidat - jeg er simpelthen for gammel - det har sine fordele, men jeg tror ikke det er så godt i en disruptiv fremtid! - det vigtige nu er at få kursen på optur og få en focuseret og stærk strategi, der tager hensyn til den fremtid jeg og mange med mig tror bliver gældende de nærmeste mange år! - dem der tror på stabilitet og hvad der var godt i går også vil være godt i dag - har ingen fremtid i international business - det er da muligt man kan drive en hjemmemarkedsorienteret virksomhed efter burokratiets og systemernes målestok.- men ikke en international virksomhed - ERRIA er en international virksomhed - arbejdsområderne er internationale - konkurrencen osv - afkast kravene er derfor store nøjagtigt som risici er store! - 25.6.·Kuten muuallakin on kirjoitettu, kasvu on ongelma! - siitä puhutaan paljon - sitä ei enää oikein hyväksytä! - pääoma on liian pieni sen varmistamiseksi, että konglomeraattimalliin perustuva strategia voi tuottaa riittävästi tuloja paitsi konglomeraattimallin tukemiseksi myös osakkeenomistajille hyvän tuoton luomiseksi!
26.6.·Mikä on ehdotuksesi? Mikä oli tarkalleen ottaen ratkaisusi? Kirjoititko mielestäsi mitään Tanskan osan sulkemisesta? Olemme samaa mieltä siitä, että tulos on liian alhainen, mutta näen asian pikemminkin siltä, että he ovat oikealla tiellä. Ja olen ymmärtänyt sen tarkoittavan, että nyt kun he ovat velattomia, he työskentelevät määrätietoisemmin kasvun eteen ja tekevät myös enemmän osakkeenomistajien hyväksi, mukaan lukien tuoton maksimointi. - 21.5.·Mitä tapahtuu? Yli 500 000 liikevaihto tänään, ja suuri kasvu? Onko osakkeesta ollut juttua mediassa tai jossain muualla?
21.5.·Näyttää valoisalta ja Vietnam kukoistaa. Katteet nousevat räjähdysmäisesti sen jälkeen, kun heidän toimitusjohtajansa – Erriasta kotoisin oleva – siivosi tilanteen. Hän on luultavasti merimies eikä koskaan käytä hanskoja, kuten sinäkään et koskaan käytä!!! Uskon, että osakekurssi saattaa hieman laskea. Pitkän aikavälin tekninen analyysi kuitenkin viittaa positiiviseen kehitykseen. On myös huomattava, että kaupankäyntivolyymi on kasvanut räjähdysmäisesti viimeisen 12 kuukauden aikana. Kiinnostus EI kasva ilman syytä. James P. O'Shaugnessey (teoksessaan What Works On Wall Street) osoitti jo vuosia sitten, että lain mukainen P/S on erittäin tärkeä arvon mittari. Ehkä kasvun ja arvon yhdistelmä (Erria) on resepti todelliseen rakettiin. Mutta muistakaa. Mikään ei ole varmaa. Ei edes Vietnamissa! Näemme! - 29.4.·On hienoa, että Erria lähettää neljännesvuosittaisia päivityksiä. Mutta meidän on muistettava, että neljännes on hyvin lyhyt aika: ja siksi meidän on pysyttävä keskittyneinä kokonaisuuteen. Jos et ole tyytyväinen yrityksen toimintaan tai johtamiseen, myy pois – ja puhu vähemmän! Mitä olen huomannut viimeisimmästä (28.4.) on: Toimitusjohtaja Henrik N. Andersenin mukaan Errian monipuolinen liiketoimintarakenne toisiaan täydentävine yksiköineen luo mahdollisuuden hyödyntää jatkuvasti synergioita ja minimoida riskejä jatkuvasti epävakailla markkinoilla, jotka vaikuttavat vain marginaalisesti konsernin nykyiseen toimintaan ja joilla voisi olla positiivinen vaikutus yhtiön toimintaan Kaakkois-Aasiassa, mukaan lukien Vietnamissa. "Jos vietnamilaiset poliitikot pystyvät neuvottelemaan hyvän sopimuksen Yhdysvaltojen kanssa, koko tämä tullisota voisi mahdollisesti vaikuttaa myönteisesti Vietnamiin tulevaan ja sieltä lähtevään kauppaan. Kiinan presidentti oli viime viikolla Vietnamissa keskustelemassa massiivisista investoinneista Vietnamiin, ja minulla on suuri luottamus siihen, että Vietnam pystyy neuvottelemaan suotuisan kannan sekä Kiinaa että Yhdysvaltoja kohtaan", sanoo Henrik N. Andersen.29.4.·Huolimatta oudosta halusta myydä pois, jos on tyytymätön johtoon tai yritykseen! - tällaiset halut ovat maksaneet monille ihmisille heidän henkensä - ja ovat edelleen olemassa Lisäksi se on täysin osakeyhtiölain periaatteiden vastaista! - vastaus on, että voit yksinkertaisesti lopettaa lukemisen ja kuuntelemisen, jokaisen osakkeenomistajan oikeus ja monet jopa uskovat sen olevan heidän velvollisuutensa ilmaista mielipiteensä yrityksestä, jonka osaomistaja he ovat! - jos et kestä muita mielipiteitä ja näkökulmia, niin myy pois - ja puhu ja kirjoita vähemmän! – Haluan ilmaista pettymykseni! - en ole tämän kanssa yksin - yhtiön SUURIN OSAKKEENOMISTAJA ja hallituksen jäsen ilmaisi sen varsin avoimesti viime yhtiökokouksessa! - yrityksen johtaja sanoi selvästi, että rahaa tehdään vähän!! - silloin tuntuu vähän sopimattomalta yrittää rajoittaa muiden osakkeenomistajien sananvapautta! - päivä on selvä, että innovaatioille on tarvetta - tulokset eivät ole riittävän hyviä eivätkä tavoitteet osoita niiden paranevan, enkä pidä strategiaa oikeana - sillä ei ole mitään tekemistä ammattitaidon kanssa - mielestäni johto on ammattitaitoista, mutta ehkä strategiaa on syytä miettiä uudelleen ja pohtia, onko olemassa muita tapoja ammatillisen taustan ulkopuolelta luoda tarvittava ansioiden kasvu! – pettymyksiä ei ole juurikaan. – Tarvitaan suurta kasvua, ja se voidaan saavuttaa tekemällä enemmän siitä, mitä on tehty, mutta uuden ajattelun kautta, ja ERRIAn tilanteessa uskon, että kansainvälistymisen ja globalisaation kautta – huomaa, että käytän molempia sanoja – globalisoitua voi ilman kansainvälistymistä ja päinvastoin!
Yllä olevat kommentit ovat peräisin Nordnetin sosiaalisen verkoston Sharevillen käyttäjiltä, eikä niitä ole muokattu eikä Nordnet ole tarkastanut niitä etukäteen. Ne eivät tarkoita, että Nordnet tarjoaisi sijoitusneuvoja tai sijoitussuosituksia. Nordnet ei ota vastuuta kommenteista.
Uutiset ja analyysit
Tämän sivun uutiset ja/tai sijoitussuositukset tai otteet niistä sekä niihin liittyvät linkit ovat mainitun tahon tuottamia ja toimittamia. Nordnet ei ole osallistunut materiaalin laatimiseen, eikä ole tarkistanut sen sisältöä tai tehnyt sisältöön muutoksia. Lue lisää sijoitussuosituksista.
Q4-osavuosiraportti
Vain PDF
131 päivää sitten
Uutiset ja analyysit
Tämän sivun uutiset ja/tai sijoitussuositukset tai otteet niistä sekä niihin liittyvät linkit ovat mainitun tahon tuottamia ja toimittamia. Nordnet ei ole osallistunut materiaalin laatimiseen, eikä ole tarkistanut sen sisältöä tai tehnyt sisältöön muutoksia. Lue lisää sijoitussuosituksista.
Shareville
Liity keskusteluun SharevillessäShareville on aktiivisten yksityissijoittajien yhteisö, jossa voit seurata muiden asiakkaiden kaupankäyntiä ja omistuksia.
Kirjaudu
- 3.7.·Vietnam on solminut tullisopimuksen Yhdysvaltojen kanssa! - 20 % tullimaksu vietnamilaisille tavaroille ja 0 % tullimaksua amerikkalaisille tavaroille - erittäin positiivinen sopimus Vietnamille, joka oli pelännyt jopa 45 %:n tullia!! - taitavia neuvottelijoita he sanovat - historialla on luultavasti myös merkitystä! - Pitäisi olla erittäin positiivinen ERRIA:lle!7.7.·On selvää, että KAIKKI oli melkein paremmin ennen, mutta uusi tullisopimus, joka on voimassa tänään ja niin kauan kuin Trump pitää sitä hyvänä, on alhaisempi kuin se, jolla ympäröiviä maita rangaistaan, se on positiivista! - geopoliittinen tilanne ja erityisesti tullit vaikuttavat kaikkiin kaupallisiin elementteihin = se on liiketoiminnan edellytys, eikä se ole ERRIA:lla sen kummempi kuin muillakaan yrityksillä - silloin on vain ansaittava enemmän tai keksittävä jotain uutta, sitä bisnes on, erityisesti palvelubisnes - se, mikä oli hyvää eilen, on hyvin todennäköisesti jotain huonoa tänään! - kuten pääministerimme niin kauniisti asian ilmaisee: "elä sen kanssa"!
- 26.6.·Aloitan siitä, mistä on ilmeistä aloittaa, nimittäin johdon tasolta – on täysin käsittämätöntä, että näin vanhalla yrityksellä on tosiasiallisesti vain kaksi tanskalaista hallituksen jäsentä – yhtiöjärjestys sallii useamman – varmistaisin, kuten hyvissä, hyvin johdetuissa yrityksissä tehdään, että hallituksen jäsenillä on laaja valikoima erilaisia pätevyyksiä, mukaan lukien ainakin yksi jäsen, jolla on tausta toimitusjohtajan korvaamiseen tarvittaessa – korvaisin puheenjohtajan – hän on mielestäni ollut virassa aivan liian kauan – ja vietnamilaisen hallituksen jäsenen! – on selvää, että pääosakkeenomistajan tulisi pysyä virassaan, mutta muuten uudet hallituksen jäsenet tulisi nimetä osakkeenomistajien, ei toimivan johdon, toimesta! Sillä ei pitäisi olla mitään tekemistä sen kanssa, kuka istuu listatun yrityksen hallituksessa!! - Johdon on laadittava suunnitelma kohdennetummalle toiminnalle - itse suosisin kansainvälistä toimintaa, mutta jos johdolla on parempi suunnitelma, joka voi antaa hyvän osakkeenomistajien tuoton, niin se sopii minulle tietenkin = loppujen lopuksi on johdon vastuulla, EI MINUN VASTUULLANI, johtaa yhtiötä niin, että osakkeenomistajat ja muut sidosryhmät ovat tyytyväisiä tuottoon - eikä näin ole tänään, kuten yhtiökokouksesta selvästi kävi ilmi!! - eivät pääosakkeenomistajat eivätkä toimitusjohtaja olleet tyytyväisiä = joten miksi meidän pitäisi olla tyytyväisiä. Tarkoitan, että lisäksi toimitusjohtajalle myönnettiin korkeampi palkka, vaikka pääosakkeenomistaja, hallituksen jäsen ja ehkä vain minä pienempänä osakkeenomistajana olimme tyytymättömiä tuottoon ja pidättäydyimme osingonjaosta, koska mahdollisille HYVILLE projekteille pitäisi olla likviditeettiä! - ei siksi, että toimitusjohtajan palkankorotukseen olisi rahaa. En usko, että se piti paikkaansa??! Ja puheenjohtaja ei pitänyt sitä niin tärkeänä ongelmana, että sitä tarvitsisi selittää?! Ymmärsin selvästi, että toimitusjohtaja on suosittu osakkeenomistajien keskuudessa - mielestäni sekin on ihan ok = mutta olen sijoittaja. Ja olen sijoittanut yritykseen, koska näen siinä hyviä mahdollisuuksia ja uskon, että se voi antaa sijoittajille hyvän tuoton, enkä siksi, että pitäisin toimitusjohtajasta ja/tai hallituksesta - oletan yksinkertaisesti, että ensisijaisesti minulla on yrityksen ja siten sijoittajani edut mielessäni - olen ollut liiketoiminnassa niin kauan, myös merenkulkualalla, että luulen tietäväni mistä puhun, kun sanon, että yksi pahimmista asioista, joita yrityksissä voi kokea, jos niiden tulevaisuus on sydämellä, on historiaan perustuva kulttuuri ja muutosvalmiuden puute - yleensä kutsun sitä EAC-kulttuuriksi - luulen, että useat yhtiökokouksessa läsnä olleet ovat kuulleet siitä ja ehkä jopa kokeneet sen - minä olen! - se oli mukavaa, mutta se maksoi yritykselle sen hengen - listatun yhtiön on tuotettava tuloksia omistajilleen - ei edes sillä välin tai joskus tulevaisuudessa, kun ajat ovat paremmat - ei, niiden on tuotettava viimeistään seuraavaan yhtiökokoukseen mennessä, nämä ovat ehdot kaikille pörssiyhtiöille, ja tämä pätee tietysti myös ERRIAan?27.6.·En ole koskaan lukenut näin pitkää postausta Sharevillestä 😁 Yhtiö on osoittanut minulle GF:n ja yhtiötiedotteen nro 4/2025 jälkeen, että mielenkiintoisia asioita on luvassa. Olen samaa mieltä kanssasi siitä, että osakkeenomistajia ei ole vielä "palkittu", mutta yhtiö on tietoinen siitä ja heidän viimeisimmät tiedotteensa ja velaton asemansa rauhoittavat minua. Se on mielestäni erittäin positiivista. Heillä on paljon toimintaa Aasiassa ja näen yhtiön kansainvälisenä, joten hallituksen on oltava ammattimainen eikä välttämättä koostuttava useista tanskalaisista. Se on vain kansallisuus eikä laatumerkki. Olisi tietysti outoa, jos hallitus koostuisi yksinomaan vietnamilaisista. Mitä tarkoitat keskittyneemmällä ja kansainvälisellä toiminnalla? Onko se ilmoitus siitä, mitä he tekevät, vai siitä, että he aikovat lakkauttaa joitakin sektoreita? Näen heidän ilmoituksensa yritysostoihin perustuvasta kasvustrategiasta tehokkaana strategiana esimerkiksi turvallisuus-, laite- ja konttikorjausalalla, mutta odotan innolla heidän yritysostojaan, ja sitten voimme toivoa, että seuraavien vuosineljännesten aikana tapahtuu ylöspäin suuntautuva korjaus. Osakkeenomistajien palkitseminen tuotoilla riippuu myös siitä, milloin uudet osakkeenomistajat löytävät yhtiön. Jos kaikki menee suunnitelmien mukaan seuraavien vuosineljännesten aikana, näemme todennäköisesti osinkopolitiikan jo ensi keväänä.11.7.11.7.Det er lidt firkantet udtrykt - jeg mener f.s.v. ERRIA har en meget kompetent driftsledelse - dermed ikke være sagt at den ikke også må ændre sig i takt med den udvikling verden gennemgår ! - man kan jo godt være professionelt dygtig og alligevel ikke skabe et godt afkast til aktionærerne = det er der jeg mener man har en bestyrelse, der til enhver tid skal sørge for at den professionelle driftsledelse har og følger en strategi, der skaber GODT afkast til aktionærerne - det har den siddende bestyrelse helt evident ikke sørget for i årevis ! - man opfylder heller ikke afgivne løfter overfor aktionærerne,m det skal man jo ikke slippe godt fra og ovenikøbet samtidig give lønforhøjelse til driftsledelsen? - jeg vil gerne have en bred bestyrelse med mange kompetencer som kan være en stærk støtte til driftsledelsen - det er den billigste investering et selskab kan foretage! - jeg vil også have en vis distance mellem driftsledelse og bestyrelse - det SKAL ikke være driftsledelsen der indstiller eller på anden måde afgør hvem der skal være i bestyrelsen. - det skal helst være aktionærerne eller i nødsfald andre bestyrelsesmedlemmer eller som sidste udvej en kompetent konsulent! - jeg er kun en temporær person som kandidat - jeg er simpelthen for gammel - det har sine fordele, men jeg tror ikke det er så godt i en disruptiv fremtid! - det vigtige nu er at få kursen på optur og få en focuseret og stærk strategi, der tager hensyn til den fremtid jeg og mange med mig tror bliver gældende de nærmeste mange år! - dem der tror på stabilitet og hvad der var godt i går også vil være godt i dag - har ingen fremtid i international business - det er da muligt man kan drive en hjemmemarkedsorienteret virksomhed efter burokratiets og systemernes målestok.- men ikke en international virksomhed - ERRIA er en international virksomhed - arbejdsområderne er internationale - konkurrencen osv - afkast kravene er derfor store nøjagtigt som risici er store!
- 25.6.·Kuten muuallakin on kirjoitettu, kasvu on ongelma! - siitä puhutaan paljon - sitä ei enää oikein hyväksytä! - pääoma on liian pieni sen varmistamiseksi, että konglomeraattimalliin perustuva strategia voi tuottaa riittävästi tuloja paitsi konglomeraattimallin tukemiseksi myös osakkeenomistajille hyvän tuoton luomiseksi!26.6.·Mikä on ehdotuksesi? Mikä oli tarkalleen ottaen ratkaisusi? Kirjoititko mielestäsi mitään Tanskan osan sulkemisesta? Olemme samaa mieltä siitä, että tulos on liian alhainen, mutta näen asian pikemminkin siltä, että he ovat oikealla tiellä. Ja olen ymmärtänyt sen tarkoittavan, että nyt kun he ovat velattomia, he työskentelevät määrätietoisemmin kasvun eteen ja tekevät myös enemmän osakkeenomistajien hyväksi, mukaan lukien tuoton maksimointi.
- 21.5.·Mitä tapahtuu? Yli 500 000 liikevaihto tänään, ja suuri kasvu? Onko osakkeesta ollut juttua mediassa tai jossain muualla?21.5.·Näyttää valoisalta ja Vietnam kukoistaa. Katteet nousevat räjähdysmäisesti sen jälkeen, kun heidän toimitusjohtajansa – Erriasta kotoisin oleva – siivosi tilanteen. Hän on luultavasti merimies eikä koskaan käytä hanskoja, kuten sinäkään et koskaan käytä!!! Uskon, että osakekurssi saattaa hieman laskea. Pitkän aikavälin tekninen analyysi kuitenkin viittaa positiiviseen kehitykseen. On myös huomattava, että kaupankäyntivolyymi on kasvanut räjähdysmäisesti viimeisen 12 kuukauden aikana. Kiinnostus EI kasva ilman syytä. James P. O'Shaugnessey (teoksessaan What Works On Wall Street) osoitti jo vuosia sitten, että lain mukainen P/S on erittäin tärkeä arvon mittari. Ehkä kasvun ja arvon yhdistelmä (Erria) on resepti todelliseen rakettiin. Mutta muistakaa. Mikään ei ole varmaa. Ei edes Vietnamissa! Näemme!
- 29.4.·On hienoa, että Erria lähettää neljännesvuosittaisia päivityksiä. Mutta meidän on muistettava, että neljännes on hyvin lyhyt aika: ja siksi meidän on pysyttävä keskittyneinä kokonaisuuteen. Jos et ole tyytyväinen yrityksen toimintaan tai johtamiseen, myy pois – ja puhu vähemmän! Mitä olen huomannut viimeisimmästä (28.4.) on: Toimitusjohtaja Henrik N. Andersenin mukaan Errian monipuolinen liiketoimintarakenne toisiaan täydentävine yksiköineen luo mahdollisuuden hyödyntää jatkuvasti synergioita ja minimoida riskejä jatkuvasti epävakailla markkinoilla, jotka vaikuttavat vain marginaalisesti konsernin nykyiseen toimintaan ja joilla voisi olla positiivinen vaikutus yhtiön toimintaan Kaakkois-Aasiassa, mukaan lukien Vietnamissa. "Jos vietnamilaiset poliitikot pystyvät neuvottelemaan hyvän sopimuksen Yhdysvaltojen kanssa, koko tämä tullisota voisi mahdollisesti vaikuttaa myönteisesti Vietnamiin tulevaan ja sieltä lähtevään kauppaan. Kiinan presidentti oli viime viikolla Vietnamissa keskustelemassa massiivisista investoinneista Vietnamiin, ja minulla on suuri luottamus siihen, että Vietnam pystyy neuvottelemaan suotuisan kannan sekä Kiinaa että Yhdysvaltoja kohtaan", sanoo Henrik N. Andersen.29.4.·Huolimatta oudosta halusta myydä pois, jos on tyytymätön johtoon tai yritykseen! - tällaiset halut ovat maksaneet monille ihmisille heidän henkensä - ja ovat edelleen olemassa Lisäksi se on täysin osakeyhtiölain periaatteiden vastaista! - vastaus on, että voit yksinkertaisesti lopettaa lukemisen ja kuuntelemisen, jokaisen osakkeenomistajan oikeus ja monet jopa uskovat sen olevan heidän velvollisuutensa ilmaista mielipiteensä yrityksestä, jonka osaomistaja he ovat! - jos et kestä muita mielipiteitä ja näkökulmia, niin myy pois - ja puhu ja kirjoita vähemmän! – Haluan ilmaista pettymykseni! - en ole tämän kanssa yksin - yhtiön SUURIN OSAKKEENOMISTAJA ja hallituksen jäsen ilmaisi sen varsin avoimesti viime yhtiökokouksessa! - yrityksen johtaja sanoi selvästi, että rahaa tehdään vähän!! - silloin tuntuu vähän sopimattomalta yrittää rajoittaa muiden osakkeenomistajien sananvapautta! - päivä on selvä, että innovaatioille on tarvetta - tulokset eivät ole riittävän hyviä eivätkä tavoitteet osoita niiden paranevan, enkä pidä strategiaa oikeana - sillä ei ole mitään tekemistä ammattitaidon kanssa - mielestäni johto on ammattitaitoista, mutta ehkä strategiaa on syytä miettiä uudelleen ja pohtia, onko olemassa muita tapoja ammatillisen taustan ulkopuolelta luoda tarvittava ansioiden kasvu! – pettymyksiä ei ole juurikaan. – Tarvitaan suurta kasvua, ja se voidaan saavuttaa tekemällä enemmän siitä, mitä on tehty, mutta uuden ajattelun kautta, ja ERRIAn tilanteessa uskon, että kansainvälistymisen ja globalisaation kautta – huomaa, että käytän molempia sanoja – globalisoitua voi ilman kansainvälistymistä ja päinvastoin!
Yllä olevat kommentit ovat peräisin Nordnetin sosiaalisen verkoston Sharevillen käyttäjiltä, eikä niitä ole muokattu eikä Nordnet ole tarkastanut niitä etukäteen. Ne eivät tarkoita, että Nordnet tarjoaisi sijoitusneuvoja tai sijoitussuosituksia. Nordnet ei ota vastuuta kommenteista.
Tarjoustasot
First North Denmark
Määrä
Osto
1 000
Myynti
Määrä
1 633
Viimeisimmät kaupat
| Aika | Hinta | Määrä | Ostaja | Myyjä |
|---|---|---|---|---|
| 2 479 | - | - | ||
| 1 000 | - | - | ||
| 521 | - | - |
Ylin
4,32VWAP
Alin
4,32VaihtoMäärä
0 4 000
VWAP
Ylin
4,32Alin
4,32VaihtoMäärä
0 4 000
Välittäjätilasto
Dataa ei löytynyt
Asiakkaat katsoivat myös
Yhtiötapahtumat
| Seuraava tapahtuma | |
|---|---|
| 2025 Q2-osavuosiraportti | 26.8. |
| Menneet tapahtumat | ||
|---|---|---|
| 2024 Yhtiökokous | 3.4. | |
| 2024 Q4-osavuosiraportti | 10.3. | |
| 2024 Q2-osavuosiraportti | 21.8.2024 | |
| 2023 Yhtiökokous | 3.4.2024 | |
| 2023 Q4-osavuosiraportti | 12.3.2024 |
Datan lähde: Millistream, Quartr
Q4-osavuosiraportti
Vain PDF
131 päivää sitten
Uutiset ja analyysit
Tämän sivun uutiset ja/tai sijoitussuositukset tai otteet niistä sekä niihin liittyvät linkit ovat mainitun tahon tuottamia ja toimittamia. Nordnet ei ole osallistunut materiaalin laatimiseen, eikä ole tarkistanut sen sisältöä tai tehnyt sisältöön muutoksia. Lue lisää sijoitussuosituksista.
Yhtiötapahtumat
| Seuraava tapahtuma | |
|---|---|
| 2025 Q2-osavuosiraportti | 26.8. |
| Menneet tapahtumat | ||
|---|---|---|
| 2024 Yhtiökokous | 3.4. | |
| 2024 Q4-osavuosiraportti | 10.3. | |
| 2024 Q2-osavuosiraportti | 21.8.2024 | |
| 2023 Yhtiökokous | 3.4.2024 | |
| 2023 Q4-osavuosiraportti | 12.3.2024 |
Datan lähde: Millistream, Quartr
Shareville
Liity keskusteluun SharevillessäShareville on aktiivisten yksityissijoittajien yhteisö, jossa voit seurata muiden asiakkaiden kaupankäyntiä ja omistuksia.
Kirjaudu
- 3.7.·Vietnam on solminut tullisopimuksen Yhdysvaltojen kanssa! - 20 % tullimaksu vietnamilaisille tavaroille ja 0 % tullimaksua amerikkalaisille tavaroille - erittäin positiivinen sopimus Vietnamille, joka oli pelännyt jopa 45 %:n tullia!! - taitavia neuvottelijoita he sanovat - historialla on luultavasti myös merkitystä! - Pitäisi olla erittäin positiivinen ERRIA:lle!7.7.·On selvää, että KAIKKI oli melkein paremmin ennen, mutta uusi tullisopimus, joka on voimassa tänään ja niin kauan kuin Trump pitää sitä hyvänä, on alhaisempi kuin se, jolla ympäröiviä maita rangaistaan, se on positiivista! - geopoliittinen tilanne ja erityisesti tullit vaikuttavat kaikkiin kaupallisiin elementteihin = se on liiketoiminnan edellytys, eikä se ole ERRIA:lla sen kummempi kuin muillakaan yrityksillä - silloin on vain ansaittava enemmän tai keksittävä jotain uutta, sitä bisnes on, erityisesti palvelubisnes - se, mikä oli hyvää eilen, on hyvin todennäköisesti jotain huonoa tänään! - kuten pääministerimme niin kauniisti asian ilmaisee: "elä sen kanssa"!
- 26.6.·Aloitan siitä, mistä on ilmeistä aloittaa, nimittäin johdon tasolta – on täysin käsittämätöntä, että näin vanhalla yrityksellä on tosiasiallisesti vain kaksi tanskalaista hallituksen jäsentä – yhtiöjärjestys sallii useamman – varmistaisin, kuten hyvissä, hyvin johdetuissa yrityksissä tehdään, että hallituksen jäsenillä on laaja valikoima erilaisia pätevyyksiä, mukaan lukien ainakin yksi jäsen, jolla on tausta toimitusjohtajan korvaamiseen tarvittaessa – korvaisin puheenjohtajan – hän on mielestäni ollut virassa aivan liian kauan – ja vietnamilaisen hallituksen jäsenen! – on selvää, että pääosakkeenomistajan tulisi pysyä virassaan, mutta muuten uudet hallituksen jäsenet tulisi nimetä osakkeenomistajien, ei toimivan johdon, toimesta! Sillä ei pitäisi olla mitään tekemistä sen kanssa, kuka istuu listatun yrityksen hallituksessa!! - Johdon on laadittava suunnitelma kohdennetummalle toiminnalle - itse suosisin kansainvälistä toimintaa, mutta jos johdolla on parempi suunnitelma, joka voi antaa hyvän osakkeenomistajien tuoton, niin se sopii minulle tietenkin = loppujen lopuksi on johdon vastuulla, EI MINUN VASTUULLANI, johtaa yhtiötä niin, että osakkeenomistajat ja muut sidosryhmät ovat tyytyväisiä tuottoon - eikä näin ole tänään, kuten yhtiökokouksesta selvästi kävi ilmi!! - eivät pääosakkeenomistajat eivätkä toimitusjohtaja olleet tyytyväisiä = joten miksi meidän pitäisi olla tyytyväisiä. Tarkoitan, että lisäksi toimitusjohtajalle myönnettiin korkeampi palkka, vaikka pääosakkeenomistaja, hallituksen jäsen ja ehkä vain minä pienempänä osakkeenomistajana olimme tyytymättömiä tuottoon ja pidättäydyimme osingonjaosta, koska mahdollisille HYVILLE projekteille pitäisi olla likviditeettiä! - ei siksi, että toimitusjohtajan palkankorotukseen olisi rahaa. En usko, että se piti paikkaansa??! Ja puheenjohtaja ei pitänyt sitä niin tärkeänä ongelmana, että sitä tarvitsisi selittää?! Ymmärsin selvästi, että toimitusjohtaja on suosittu osakkeenomistajien keskuudessa - mielestäni sekin on ihan ok = mutta olen sijoittaja. Ja olen sijoittanut yritykseen, koska näen siinä hyviä mahdollisuuksia ja uskon, että se voi antaa sijoittajille hyvän tuoton, enkä siksi, että pitäisin toimitusjohtajasta ja/tai hallituksesta - oletan yksinkertaisesti, että ensisijaisesti minulla on yrityksen ja siten sijoittajani edut mielessäni - olen ollut liiketoiminnassa niin kauan, myös merenkulkualalla, että luulen tietäväni mistä puhun, kun sanon, että yksi pahimmista asioista, joita yrityksissä voi kokea, jos niiden tulevaisuus on sydämellä, on historiaan perustuva kulttuuri ja muutosvalmiuden puute - yleensä kutsun sitä EAC-kulttuuriksi - luulen, että useat yhtiökokouksessa läsnä olleet ovat kuulleet siitä ja ehkä jopa kokeneet sen - minä olen! - se oli mukavaa, mutta se maksoi yritykselle sen hengen - listatun yhtiön on tuotettava tuloksia omistajilleen - ei edes sillä välin tai joskus tulevaisuudessa, kun ajat ovat paremmat - ei, niiden on tuotettava viimeistään seuraavaan yhtiökokoukseen mennessä, nämä ovat ehdot kaikille pörssiyhtiöille, ja tämä pätee tietysti myös ERRIAan?27.6.·En ole koskaan lukenut näin pitkää postausta Sharevillestä 😁 Yhtiö on osoittanut minulle GF:n ja yhtiötiedotteen nro 4/2025 jälkeen, että mielenkiintoisia asioita on luvassa. Olen samaa mieltä kanssasi siitä, että osakkeenomistajia ei ole vielä "palkittu", mutta yhtiö on tietoinen siitä ja heidän viimeisimmät tiedotteensa ja velaton asemansa rauhoittavat minua. Se on mielestäni erittäin positiivista. Heillä on paljon toimintaa Aasiassa ja näen yhtiön kansainvälisenä, joten hallituksen on oltava ammattimainen eikä välttämättä koostuttava useista tanskalaisista. Se on vain kansallisuus eikä laatumerkki. Olisi tietysti outoa, jos hallitus koostuisi yksinomaan vietnamilaisista. Mitä tarkoitat keskittyneemmällä ja kansainvälisellä toiminnalla? Onko se ilmoitus siitä, mitä he tekevät, vai siitä, että he aikovat lakkauttaa joitakin sektoreita? Näen heidän ilmoituksensa yritysostoihin perustuvasta kasvustrategiasta tehokkaana strategiana esimerkiksi turvallisuus-, laite- ja konttikorjausalalla, mutta odotan innolla heidän yritysostojaan, ja sitten voimme toivoa, että seuraavien vuosineljännesten aikana tapahtuu ylöspäin suuntautuva korjaus. Osakkeenomistajien palkitseminen tuotoilla riippuu myös siitä, milloin uudet osakkeenomistajat löytävät yhtiön. Jos kaikki menee suunnitelmien mukaan seuraavien vuosineljännesten aikana, näemme todennäköisesti osinkopolitiikan jo ensi keväänä.11.7.11.7.Det er lidt firkantet udtrykt - jeg mener f.s.v. ERRIA har en meget kompetent driftsledelse - dermed ikke være sagt at den ikke også må ændre sig i takt med den udvikling verden gennemgår ! - man kan jo godt være professionelt dygtig og alligevel ikke skabe et godt afkast til aktionærerne = det er der jeg mener man har en bestyrelse, der til enhver tid skal sørge for at den professionelle driftsledelse har og følger en strategi, der skaber GODT afkast til aktionærerne - det har den siddende bestyrelse helt evident ikke sørget for i årevis ! - man opfylder heller ikke afgivne løfter overfor aktionærerne,m det skal man jo ikke slippe godt fra og ovenikøbet samtidig give lønforhøjelse til driftsledelsen? - jeg vil gerne have en bred bestyrelse med mange kompetencer som kan være en stærk støtte til driftsledelsen - det er den billigste investering et selskab kan foretage! - jeg vil også have en vis distance mellem driftsledelse og bestyrelse - det SKAL ikke være driftsledelsen der indstiller eller på anden måde afgør hvem der skal være i bestyrelsen. - det skal helst være aktionærerne eller i nødsfald andre bestyrelsesmedlemmer eller som sidste udvej en kompetent konsulent! - jeg er kun en temporær person som kandidat - jeg er simpelthen for gammel - det har sine fordele, men jeg tror ikke det er så godt i en disruptiv fremtid! - det vigtige nu er at få kursen på optur og få en focuseret og stærk strategi, der tager hensyn til den fremtid jeg og mange med mig tror bliver gældende de nærmeste mange år! - dem der tror på stabilitet og hvad der var godt i går også vil være godt i dag - har ingen fremtid i international business - det er da muligt man kan drive en hjemmemarkedsorienteret virksomhed efter burokratiets og systemernes målestok.- men ikke en international virksomhed - ERRIA er en international virksomhed - arbejdsområderne er internationale - konkurrencen osv - afkast kravene er derfor store nøjagtigt som risici er store!
- 25.6.·Kuten muuallakin on kirjoitettu, kasvu on ongelma! - siitä puhutaan paljon - sitä ei enää oikein hyväksytä! - pääoma on liian pieni sen varmistamiseksi, että konglomeraattimalliin perustuva strategia voi tuottaa riittävästi tuloja paitsi konglomeraattimallin tukemiseksi myös osakkeenomistajille hyvän tuoton luomiseksi!26.6.·Mikä on ehdotuksesi? Mikä oli tarkalleen ottaen ratkaisusi? Kirjoititko mielestäsi mitään Tanskan osan sulkemisesta? Olemme samaa mieltä siitä, että tulos on liian alhainen, mutta näen asian pikemminkin siltä, että he ovat oikealla tiellä. Ja olen ymmärtänyt sen tarkoittavan, että nyt kun he ovat velattomia, he työskentelevät määrätietoisemmin kasvun eteen ja tekevät myös enemmän osakkeenomistajien hyväksi, mukaan lukien tuoton maksimointi.
- 21.5.·Mitä tapahtuu? Yli 500 000 liikevaihto tänään, ja suuri kasvu? Onko osakkeesta ollut juttua mediassa tai jossain muualla?21.5.·Näyttää valoisalta ja Vietnam kukoistaa. Katteet nousevat räjähdysmäisesti sen jälkeen, kun heidän toimitusjohtajansa – Erriasta kotoisin oleva – siivosi tilanteen. Hän on luultavasti merimies eikä koskaan käytä hanskoja, kuten sinäkään et koskaan käytä!!! Uskon, että osakekurssi saattaa hieman laskea. Pitkän aikavälin tekninen analyysi kuitenkin viittaa positiiviseen kehitykseen. On myös huomattava, että kaupankäyntivolyymi on kasvanut räjähdysmäisesti viimeisen 12 kuukauden aikana. Kiinnostus EI kasva ilman syytä. James P. O'Shaugnessey (teoksessaan What Works On Wall Street) osoitti jo vuosia sitten, että lain mukainen P/S on erittäin tärkeä arvon mittari. Ehkä kasvun ja arvon yhdistelmä (Erria) on resepti todelliseen rakettiin. Mutta muistakaa. Mikään ei ole varmaa. Ei edes Vietnamissa! Näemme!
- 29.4.·On hienoa, että Erria lähettää neljännesvuosittaisia päivityksiä. Mutta meidän on muistettava, että neljännes on hyvin lyhyt aika: ja siksi meidän on pysyttävä keskittyneinä kokonaisuuteen. Jos et ole tyytyväinen yrityksen toimintaan tai johtamiseen, myy pois – ja puhu vähemmän! Mitä olen huomannut viimeisimmästä (28.4.) on: Toimitusjohtaja Henrik N. Andersenin mukaan Errian monipuolinen liiketoimintarakenne toisiaan täydentävine yksiköineen luo mahdollisuuden hyödyntää jatkuvasti synergioita ja minimoida riskejä jatkuvasti epävakailla markkinoilla, jotka vaikuttavat vain marginaalisesti konsernin nykyiseen toimintaan ja joilla voisi olla positiivinen vaikutus yhtiön toimintaan Kaakkois-Aasiassa, mukaan lukien Vietnamissa. "Jos vietnamilaiset poliitikot pystyvät neuvottelemaan hyvän sopimuksen Yhdysvaltojen kanssa, koko tämä tullisota voisi mahdollisesti vaikuttaa myönteisesti Vietnamiin tulevaan ja sieltä lähtevään kauppaan. Kiinan presidentti oli viime viikolla Vietnamissa keskustelemassa massiivisista investoinneista Vietnamiin, ja minulla on suuri luottamus siihen, että Vietnam pystyy neuvottelemaan suotuisan kannan sekä Kiinaa että Yhdysvaltoja kohtaan", sanoo Henrik N. Andersen.29.4.·Huolimatta oudosta halusta myydä pois, jos on tyytymätön johtoon tai yritykseen! - tällaiset halut ovat maksaneet monille ihmisille heidän henkensä - ja ovat edelleen olemassa Lisäksi se on täysin osakeyhtiölain periaatteiden vastaista! - vastaus on, että voit yksinkertaisesti lopettaa lukemisen ja kuuntelemisen, jokaisen osakkeenomistajan oikeus ja monet jopa uskovat sen olevan heidän velvollisuutensa ilmaista mielipiteensä yrityksestä, jonka osaomistaja he ovat! - jos et kestä muita mielipiteitä ja näkökulmia, niin myy pois - ja puhu ja kirjoita vähemmän! – Haluan ilmaista pettymykseni! - en ole tämän kanssa yksin - yhtiön SUURIN OSAKKEENOMISTAJA ja hallituksen jäsen ilmaisi sen varsin avoimesti viime yhtiökokouksessa! - yrityksen johtaja sanoi selvästi, että rahaa tehdään vähän!! - silloin tuntuu vähän sopimattomalta yrittää rajoittaa muiden osakkeenomistajien sananvapautta! - päivä on selvä, että innovaatioille on tarvetta - tulokset eivät ole riittävän hyviä eivätkä tavoitteet osoita niiden paranevan, enkä pidä strategiaa oikeana - sillä ei ole mitään tekemistä ammattitaidon kanssa - mielestäni johto on ammattitaitoista, mutta ehkä strategiaa on syytä miettiä uudelleen ja pohtia, onko olemassa muita tapoja ammatillisen taustan ulkopuolelta luoda tarvittava ansioiden kasvu! – pettymyksiä ei ole juurikaan. – Tarvitaan suurta kasvua, ja se voidaan saavuttaa tekemällä enemmän siitä, mitä on tehty, mutta uuden ajattelun kautta, ja ERRIAn tilanteessa uskon, että kansainvälistymisen ja globalisaation kautta – huomaa, että käytän molempia sanoja – globalisoitua voi ilman kansainvälistymistä ja päinvastoin!
Yllä olevat kommentit ovat peräisin Nordnetin sosiaalisen verkoston Sharevillen käyttäjiltä, eikä niitä ole muokattu eikä Nordnet ole tarkastanut niitä etukäteen. Ne eivät tarkoita, että Nordnet tarjoaisi sijoitusneuvoja tai sijoitussuosituksia. Nordnet ei ota vastuuta kommenteista.
Tarjoustasot
First North Denmark
Määrä
Osto
1 000
Myynti
Määrä
1 633
Viimeisimmät kaupat
| Aika | Hinta | Määrä | Ostaja | Myyjä |
|---|---|---|---|---|
| 2 479 | - | - | ||
| 1 000 | - | - | ||
| 521 | - | - |
Ylin
4,32VWAP
Alin
4,32VaihtoMäärä
0 4 000
VWAP
Ylin
4,32Alin
4,32VaihtoMäärä
0 4 000
Välittäjätilasto
Dataa ei löytynyt